隨著上海10日公布的上下限工資標(biāo)準(zhǔn)，包括成都、吉林、江蘇、天津、海南島、山西、青島、河北、上海在內(nèi)的至少9個(gè)周邊地區(qū)今年都上調(diào)了低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，天津月低工資2190元，是全省最高的。
海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局10日宣布，海淀區(qū)低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1720元調(diào)整為1890元，上調(diào)170元。與此同時(shí)，兼職員工的周低工資標(biāo)準(zhǔn)從每周18.7元提高到每周21元。此次低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將從2016年9月1日起實(shí)施。
例外的是，今年以來(lái)，成都、吉林、江蘇、天津、海南島、山西、青島、河北、上海等至少9個(gè)周邊地區(qū)相繼提高了低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2016年7月1日起，青島市月低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北省高端月低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元；
自2016年6月1日起，山西月低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1710元；
自2016年5月1日起，海口市一級(jí)周邊地區(qū)月低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自2016年4月1日起，天津市月低工資標(biāo)準(zhǔn)由2020元調(diào)整為2190元；
自2016年1月1日起，成都周邊地區(qū)月低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元；吉林月低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元提高到1530元；江蘇省一級(jí)周邊地區(qū)月低工資漲到1770元。
其中，天津月低工資標(biāo)準(zhǔn)高，達(dá)到2190元；周低工資標(biāo)準(zhǔn)是上海如何小規(guī)模報(bào)稅，達(dá)到21元。
去年，低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)辛長(zhǎng)興7月8日在國(guó)務(wù)院政策吹風(fēng)會(huì)上說(shuō)，去年下半年，周邊6個(gè)地區(qū)上調(diào)了低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是13個(gè)，往年普遍上調(diào)，增幅明顯放緩。幅度也略有下降。六大周邊地區(qū)去年下半年上漲后的平均漲幅為11%，略低于成交量。13個(gè)周邊地區(qū)成交量增加后的平均漲幅為13.5%。
辛長(zhǎng)興表示，中國(guó)的勞動(dòng)力成本相對(duì)于現(xiàn)在是上升的，最少的勞動(dòng)力生產(chǎn)成本的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)并不像現(xiàn)在這樣顯著。從工資的角度來(lái)看，顯然存在一個(gè)如何引導(dǎo)的難題。為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持一定的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，工資政策和工資指導(dǎo)應(yīng)該有助于減緩和改善工資調(diào)整的幅度。
中國(guó)小規(guī)模納稅申報(bào)工作者協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受新聞媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，目前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的連續(xù)性，勞動(dòng)力成本快速上升，中小企業(yè)輿論壓力加大。此外，近年來(lái)各地低工資漲幅相對(duì)較小，幅度相對(duì)較快，利率保持在較高水平運(yùn)行。因此，目前有必要適當(dāng)調(diào)整低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整低工資要把握好度。”蘇海南認(rèn)為，低工資調(diào)整很快，中小型報(bào)稅企業(yè)負(fù)擔(dān)不起，員工可能失業(yè)；然而，如果調(diào)整速度放緩，工人的基本貧困可能難以得到有效保障。總之，適當(dāng)調(diào)整低工資標(biāo)準(zhǔn)，既能給中小企業(yè)輿論施加太大壓力，又能保證勞動(dòng)者的基本貧困水平，并在二者之間取得平衡。
低工資不包括加班工資、自然環(huán)境和類(lèi)似管理工作如中班、下班、低溫、高溫、油井、有毒危害等前提下的養(yǎng)老金。，以及國(guó)家法規(guī)政策明確規(guī)定的職工保險(xiǎn)政策和福利待遇，以及中小企業(yè)通過(guò)食宿補(bǔ)貼等方式支付給職工的非貨幣性收入。
勞動(dòng)者還非法享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期，如法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、祖籍探親假、孕期(產(chǎn)期)假、節(jié)育手術(shù)假等。，而且申請(qǐng)人不能把“包吃穿”的費(fèi)用算入低工資標(biāo)準(zhǔn)。
< 小規(guī)模怎么報(bào)稅p>例外情況是勞動(dòng)者要求加班費(fèi)是在勞動(dòng)者關(guān)系終止后一個(gè)月內(nèi)；超過(guò)這個(gè)時(shí)間，就不受立法保護(hù)了。
在迄今為止的下一階段，立法、法規(guī)和國(guó)家明確規(guī)定的工人待遇包括:
(1)中小企業(yè)員工培訓(xùn)成本；
(2)員工的費(fèi)用和用具按照主管部門(mén)對(duì)工人安全健康的明確規(guī)定收取，管理用具由中小企業(yè)自己指定(如中小企業(yè)為了樹(shù)立自己的形象，領(lǐng)取員工的管理工作服)；
(3)員工獲得的流產(chǎn)費(fèi)用和貧困補(bǔ)貼；
(4)住房制度改革，領(lǐng)取職工住房補(bǔ)貼；
(五)中小企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
(6)醫(yī)療保健費(fèi)用；
(7)喪葬撫恤金；
(8)出國(guó)旅游、夏季取暖等其他費(fèi)用。
以上福利待遇都不算低工資的樞紐。
但是，要記住，低工資包括一個(gè)人應(yīng)該非法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房社保。
