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年終獎避稅是企業和員工都非常關注的難題。年終獎怎么避稅?可以拿回更多的錢,少扣一些稅。年終獎金避稅方法有哪些?
(1)年終獎需要注意避開海灘
新稅法實施后,出現了一個略有1000元差價的年終獎灘頭。限前限后,1元錢的差價打不開幾萬元的差價。一美元多交幾萬稅的現狀,讓員工中殺氣騰騰的企業小心翼翼。
處理年終獎避稅問題要注意,避免一年多次發放。很多企業都知道年平均一次性獎金稅一年只能用一次,但是在理解上有相當大的誤區,認為無論什么時候發年終獎金,無論發多少次,都可以并入年初的年平均一次性獎金計算所得稅。其實一年發幾次,每次發一部分,除了第一次,都要算在工資里!
(2)年終獎如何不同方式扣稅
1.“多次”年終獎如何扣稅
企業的員工在企業管理過程中可能會獲得很多年終獎。比如錢二2018年12月領工資6000元,一次性年終獎24000元。此外,由于錢二的優秀營業額,他還獲得了2500元的優秀員工獎勵。這個額外的獎金可以和年終獎一起交稅嗎?這是不允許的。如果這些獎項屬于廣義的年終獎,可以合并計算。例如,經過各種計算后,根據考勤、營業額等方面的考核,對年終獎進行審批,營業額突出的獎項可以納入年終獎審核。
2.如何從“離職”年終獎中抵扣稅款
當企業員工已經離開企業,但由于企業經營管理中的一些制度性困難,可能仍然存在一些可以在年初或下季度審計的離職獎或在職期間享受的年終獎。這部分年終獎怎么處理?
這種情況考慮年終獎
公司合理避稅方法需要注意的是,在職周,如果留在2017年8月,公司在次年2月發放,不能算作年終獎,因為年度一次性獎金不僅是給人的,也是給他的工作崗位的。一個付費年度只能使用一次。雖然獎金是2017年發的,但是員工的日期是2018年,所以要算工資和工資稅,但是辭職員工到了新公司之后是不可能拿的。
(3)年終獎金避稅方法