納稅不僅是每個公民的責任。同時，從眾多的個別避稅案例中，可以發現所得稅與許多城市的社會福利政策有關。但是，個人辛辛苦苦掙來的工資，說自己還窮，還在水深火熱之中，最后被拖進年收入12萬的“高收入民族”派系，關鍵詞是“高收入”，最后拿回了一大筆錢。
低稅以一個簡單的避稅案例為例，A月收入1200納稅申報單的基本流程，0元，要交多少稅，先刪5個理賠，1個創業板。明確算法:就“五險一金”而言，根據員工工資情況，單位與個人比例一般為:醫保單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人承擔2%；失業保險單位承擔2%，個人承擔1%；妊娠保險單的1%由單位承擔；0.8%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔勞動和工傷保險。國家明確規定住房社保不低于工資的10%，經濟效益較好的單位可以高一些，職工和單位分別占50%。所以給員工交住房社保是很劃算的！然后A，有五份保單，一個創業板要交，包括10%的社保，個人和公司等于12000 * 5% = 600元。五份保單扣除個人醫保8%，即12000 * 8% = 960元；醫保個人部分12000 * 2% = 240元；失業保險個人部分12000 * 1% = 120元。理論上每個月要扣的軟件視為:600+960+240+120=1920元，那么A員工一個月需要交的稅是:(12000-1920-3500)* 0.2 -555=761元，每年的稅是:761 * 12 = 961元
那么如何從下面的個別避稅案例中制定出合適的個人所得稅避稅政策呢？低稅認為適當的避稅也需要公司的合伙人。
1.可以用交通費、差旅費、營養撫恤金、通訊費來避稅。法律明確規定，以支票或工資支付的基本流程通訊支出、交通支出、營養養老金等視為工資和薪金，計入工資總額繳納所得稅。取得權利憑證的，應當承擔中小企業的長期經營管理費用，不得由個人支付，可以作為中小企業減征或者免征個人所得稅。2.其次，通過改善社會福利和降低員工工資，公司聘請高級管理人員，計劃每月支付120萬元。但與財務公司協商后，與高級管理人員簽訂協議，將月薪降至80萬，并提供復印件給政府部門。酒店提供了一系列的原始房屋和一輛摩托車。此外，由于公司的特點是員工人數眾多，工人買斷時間短，必須降低員工的名義工資，為員工提供學生宿舍，因此有必要改善社會保障和養老保險，以提高員工福利。3.已應用于本地區有稅收優惠和集團工作的中小企業。到目前為止，我國東部開發或民族自治州都引進了一些稅收外資，促進了大多數經濟發展的可持續發展。利用稅收制度對低稅地區的中小企業進行登記不僅是最
節稅
是的，而且是立法和立法。以我區科技園區注冊的中小企業為例。工業園區將支持注冊中小企業稅率占當地預留的40% ~ 50%；中小企業個人所得稅由地方預留40% ~ 50%支持；稅收可以達到50%以上。小型個體工商戶可以申請稅務審批，核定稅額為2%；總稅率為5.2%。
通過以下避稅案例，低稅表明重稅會減少大家的利稅返還基本流程，但這是一件不必要的事情。因為對于國稅來說是強制性的，是每個人都必須遵守的強制性責任。如果你故意逃稅，你將受到立法的經濟制裁。但如果你能在立法范圍內掌握準確的方式，適當的避稅政策可以有效地將稅收支出降低到以下，實現自己的個人利益。所以在避稅的時候，一定要掌握避稅的方法。只有掌握了避稅的方式，避稅才會變得更容易。
