剛過(guò)完年三十，這家公司估計(jì)慘了！12月初收到
稅務(wù)
由檢驗(yàn)局簽發(fā)
稅務(wù)
處理決定》、《稅收違法行為處理決定》。
以前人們談及征稅的可能性，都是在說(shuō)虛開發(fā)票，稅率太高等等。但是隨著稅務(wù)稽查的深入，今天稅務(wù)稽查的觸角可以說(shuō)深入到了企業(yè)的每一根頭發(fā)！
總結(jié)目前為止的地租檢查案例，除了涉及農(nóng)地的現(xiàn)代案例
稅率
在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)之外，為僅次于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的企業(yè)合理避稅提供了可能性
所得稅
你同意每個(gè)企業(yè)都涉及增值稅，這是最難的問(wèn)題嗎？
以前每個(gè)企業(yè)都是完全存在的，只是報(bào)銷額度、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。不需要稅務(wù)審批。
每個(gè)企業(yè)都要從今天開始重視！福利費(fèi)避稅不僅不安全，而且是必須稅務(wù)檢查的項(xiàng)目！
上繳各種稅收
2017年1月9日至2017年5月16日，溫州市地方稅務(wù)局稽查局對(duì)其子公司2009年12月1日至2016年12月31日的涉稅情況進(jìn)行了檢查。2009年12月至2016年12月，檢查發(fā)現(xiàn)子公司未能按時(shí)足額審批農(nóng)用地總面積，少繳納城鎮(zhèn)農(nóng)用地使用稅559，590.96元。
2014年9月、2015年2月、2015年8月，其他子公司通過(guò)“應(yīng)對(duì)職工工資”和“管理費(fèi)-福利費(fèi)”課程支付職工假期費(fèi)用和器具福利，共計(jì)127，725元。雇員的工資和薪金收入沒(méi)有從“工資和薪金收入”中扣除
所得稅
人民幣16，372.30元(含2014年人民幣4，484.10元和2015年人民幣11，888.20元)。
案例警報(bào):
1.福利費(fèi)是企業(yè)稅務(wù)稽查的軸！
這個(gè)過(guò)程中的偷稅漏稅可以說(shuō)占到了90%以上。為什么這么說(shuō)？因?yàn)榈侥壳盀橹乖谖覈?guó)，餃子、粽子等實(shí)物的福利還沒(méi)有納入工資稅。
比如這種情況，2014年9月和2015年2月，如果你猜的不錯(cuò)，很可能是元宵節(jié)和元旦都發(fā)了一些福利，沒(méi)有代扣所得稅。
但《個(gè)人所得稅法》第十條明確規(guī)定，個(gè)人收入的方式包括支票、器皿、證券交易等經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和個(gè)人利益。所得為標(biāo)的物的，按照取得的匯票上標(biāo)明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；應(yīng)納稅所得額的核定，參照無(wú)匯票或者明顯低于匯票價(jià)格的物品的消費(fèi)市場(chǎng)價(jià)格。所得為證券交易的，按照票面金額和消費(fèi)市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。如果所得是企業(yè)在如何合理避稅等經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中的個(gè)人利益，應(yīng)納稅所得額參照消費(fèi)市場(chǎng)價(jià)格核定。顯然，這些福利是要交稅的。
你給公司付錢了嗎？
2.國(guó)稅地稅聯(lián)合發(fā)工資成了檢查的重點(diǎn)項(xiàng)目！
國(guó)稅將兩國(guó)聯(lián)合起來(lái)交換統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這是個(gè)難題！
你公司的年薪審批和月度代扣審批統(tǒng)計(jì)不完全一致，一定很難。
這時(shí)基本上查稅的想法就出來(lái)了。
尤其是無(wú)單據(jù)支票支付，審批少，福利費(fèi)太多的企業(yè)，可能面臨稅務(wù)警告。
3.不是所有福利都要交！
今天的福利開支非常嚴(yán)格。你必須付錢給他們嗎？
其實(shí)不然，企業(yè)里很多福利費(fèi)不用交！
沒(méi)有稅收很難具體惠及一個(gè)人的節(jié)日福利。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，所得稅應(yīng)該為一個(gè)人的福利而繳納，無(wú)論是支票還是器皿。但是到目前為止，我們不應(yīng)該對(duì)我們自發(fā)享受的福利征收所得稅，這種福利不是我們擁有的，也是非現(xiàn)金的方法。這樣的例子很多。例如，舉辦研討會(huì)、加班聚會(huì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用不需要預(yù)扣稅款。
4.出差津貼不能成為避稅的地獄！
過(guò)去很多企業(yè)被查處，為了給員工避稅，每人每月領(lǐng)取1000元差旅費(fèi)補(bǔ)貼。時(shí)至今日，各地執(zhí)法的有效范圍顯然不盡相同，至于車船稅企業(yè)如何與企業(yè)合作，如何合理避稅，如何控制和控制這塊石頭。如果當(dāng)?shù)貨](méi)有實(shí)施該有效范圍的具體建議:
建立合適的自然科學(xué)差旅費(fèi)管理模型；員工差旅補(bǔ)助的內(nèi)部控制嚴(yán)格，并按照明確的規(guī)定執(zhí)行；最差金額不宜過(guò)大，也不宜涉嫌避稅。
5.高薪低薪企業(yè)的可能性僅次于！
因?yàn)橛萌似髽I(yè)有避稅的需要，可能性當(dāng)然是相當(dāng)大的。低工資企業(yè)，由于工資低，明顯不正常。比如月薪3500左右，多年零批準(zhǔn)的，可能在納稅可能性預(yù)警中面臨審計(jì)的可能性幾周！
