工資決定了每個人的貧困前提，而且往往稅收較多，也對工資問題產(chǎn)生了負(fù)面影響。年薪50萬的稅務(wù)籌劃怎么樣？我相信所有的工人都對這個難題感到非常驚訝。前幾周一個小系列的低稅告訴大家，年薪50萬的稅收該怎么規(guī)劃。
一，平均工資計稅政策的績效
由于中國的個人所得稅對工資和年薪采取九限累進(jìn)稅率，隨著應(yīng)納稅所得額的增加，其適用稅額也會增加。所以某個時代的收入越大，相應(yīng)的個人所得稅稅率就越高。如果付出的工資和年薪極度不平衡，納稅的比例小于付出十個工資和年薪的比例。這時候可以通過公平分享的方式來規(guī)劃薪資和年薪。
第二，年終獎的發(fā)放改變了周繳費(fèi)比例，以避稅
根據(jù)《商務(wù)部關(guān)于改變獲得年度重用獎金人員個人所得稅計征難度的通知》(國稅發(fā)財水發(fā)〔2005〕9號)，員工每月重用獎金乘以12個月，適用稅額和緩扣金額以其小數(shù)為準(zhǔn)。如果員工的年薪和工資收入低于即時重用獎金的減稅，則應(yīng)從“員工年薪和工資扣除額之間的利息”金額中扣除本年度的重用獎金。按照上述辦法，確定適用稅額和緩扣年度平均重用獎金。根據(jù)這項政策，可以根據(jù)具體情況改變獎勵周和加班費(fèi)與工資的比例，以達(dá)到避稅的目的。
三、薪酬社會福利稅收籌劃政策
因為中國一個人目前的工資和工資稅是按照同一個國際標(biāo)準(zhǔn)扣除的，無論一個人的具體支出水平如何，都可以通過非貨幣性支付來實現(xiàn)
節(jié)稅
目標(biāo)。在工資總額的必要性下，一部分公共服務(wù)費(fèi)用會由員工支付，一部分費(fèi)用會從應(yīng)付給員工的工資中扣除，員工的工資會減少。中小企業(yè)可以把這些作為社會福利費(fèi)用、高等教育經(jīng)費(fèi)和工會組織費(fèi)用，從凈利潤中扣除。按照中小企業(yè)個人所得稅計算中應(yīng)納稅工資總額的相應(yīng)比例(具體比例參照地方稅收制度)，中小企業(yè)個人所得稅應(yīng)納稅所得額負(fù)擔(dān)減輕，職工具體可支配收入也增加，但這是一個邊際。
第四，經(jīng)理人傭金收入的稅收籌劃
根據(jù)《地方稅務(wù)局關(guān)于廣告業(yè)業(yè)務(wù)承包人和中小企業(yè)供銷工人傭金收入征收個人所得稅困難的通知》:
(一)個人應(yīng)當(dāng)按照合同售后服務(wù)收入、中小企業(yè)銷售額和其他工業(yè)產(chǎn)值的比例非法繳納個人所得稅，無論是支票還是債券抵銷。這里的“報酬”收入主要包括:餐飲娛樂、組織機(jī)構(gòu)費(fèi)、信息費(fèi)、差旅費(fèi)、財稅法規(guī)的人工費(fèi)和獎金。
(二)人因企業(yè)職工以上述方式取得收入的，按照收入和工資收入征稅；非企業(yè)職工的，其領(lǐng)取的個人收入按照勞動報酬項目納稅。
(3)上述人員的業(yè)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用由一人承擔(dān)，報酬收入(包括差旅費(fèi)、餐飲娛樂費(fèi)、通訊費(fèi))不足30%的可在國家面前扣除。國家稅務(wù)總局對整合沒有明確的規(guī)定。今后個人所得稅按照《個人所得稅法》的有關(guān)明文規(guī)定計算繳納。
以上是大家年薪50萬如何做稅務(wù)籌劃的一個很簡單的總結(jié)。你了解財稅法規(guī)嗎？可以說，在現(xiàn)實中，掌握一種更好的“年薪避稅”方式，對于減輕個人所得稅負(fù)擔(dān)，提高個人收入具有最重要的意義。因此，中小企業(yè)和一個人都要積極關(guān)注“年薪避稅”的適當(dāng)方式，進(jìn)而開展一個人的稅務(wù)籌劃和管理工作，盡可能發(fā)揮自己的效益。想了解更多關(guān)于年薪50萬如何計稅的內(nèi)容，歡迎低收入稅務(wù)人員討論。
