人在職場(chǎng)，這四件事在你發(fā)生勞動(dòng)糾紛或者轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，似乎是最重要的。
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《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》第十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同文本或者領(lǐng)取收據(jù)后公布。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有勞動(dòng)合同文本一份。
勞動(dòng)合同最重要。它是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了兩國(guó)的基本權(quán)利和責(zé)任，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面立法憑證，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利、處理兩國(guó)糾紛的重要依據(jù)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)樵诠べY收入、管理周不確定、正常避稅前提等各方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)不確定而遭受傷亡。
用人單位在沒(méi)有正常避稅的情況下將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法明確規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)政府部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
工資條是員工所在單位不時(shí)向員工反映工資情況的憑證，是中小企業(yè)收到員工工資的明細(xì)，是員工準(zhǔn)確了解收入的一種不良方式。
《中華人民共和國(guó)工資支付組織法》第六條明確規(guī)定，用人單位可以向金融機(jī)構(gòu)支付工資。用人單位必須以書(shū)面形式記錄員工工資的金額、周數(shù)、領(lǐng)取人姓名和簽名，并保存兩年以上以備核查。工資支付記錄主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付周、支付項(xiàng)目及定額、加班工資定額、應(yīng)付定額、扣除項(xiàng)目及定額、實(shí)際支付定額等。
中小企業(yè)不提供員工工資條是侵權(quán)行為。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，員工在為中小企業(yè)制定薪酬再分配計(jì)劃時(shí)具有公共利益和決策權(quán)，理論上員工無(wú)權(quán)了解自己的社會(huì)福利和薪酬構(gòu)成。所以中小企業(yè)不給員工提供工資條就是侵權(quán)。此外，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，工資條作為勞動(dòng)裁決應(yīng)該是最重要的確定性。
離職后，最重要的一件事似乎就是如何正常避稅，也就是離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如何正常避稅的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書(shū)面材料。
分居證明的證明力體現(xiàn)在:
(一)用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；
2 .證明辭職員工的辭職是按照長(zhǎng)期程序進(jìn)行的，與原單位回應(yīng)無(wú)爭(zhēng)議；
3 .證明離職員工長(zhǎng)期為自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金或申請(qǐng)新工作；
(4)由此可以證明人事部門(mén)、醫(yī)保、社保等。被調(diào)動(dòng)的雇員人數(shù)；
⑤能證明原單位退休員工的相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有利于相關(guān)崗位的申請(qǐng)。
離職證明是離職員工轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或繼續(xù)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)不可缺少的證明材料，也是很多單位在招用新員工時(shí)要求出具的證明材料，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法賠償?shù)闹饕韶?zé)任。
用人單位不出具離職證明的，要追究責(zé)任！《勞動(dòng)物權(quán)法》第五十條明確規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理數(shù)據(jù)與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，第八十九條明確規(guī)定，用人單位違反本法明確規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明的，由勞動(dòng)政府部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證是指職工為參加各項(xiàng)保險(xiǎn)而繳納保費(fèi)后取得的繳費(fèi)憑證或憑證。一般只能參考醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、妊娠保險(xiǎn)保單的支付單據(jù)和支付形式。
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證是職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)利記錄和辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的最重要憑證。
當(dāng)你轉(zhuǎn)到副省級(jí)(自治州、省轄市)工作時(shí)，基本上醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系會(huì)保留在你原來(lái)參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的政府經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額繼續(xù)按時(shí)計(jì)算貸款。到新的就業(yè)地點(diǎn)參保時(shí)，需要向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出示醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，并辦理醫(yī)療保險(xiǎn)基本轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。如果沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證，勞動(dòng)者很難實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
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