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(1)誰有年終獎(jiǎng)名額?
雖然年終獎(jiǎng)算是員工獎(jiǎng)的一部分,但首先大家要具體。年終獎(jiǎng)是公司中小企業(yè)根據(jù)自身盈利情況,在年初給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。到目前為止,法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。一般來說,年終獎(jiǎng)金的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或單項(xiàng)使用的規(guī)章制度進(jìn)行。
用一種非常簡單的方式:
看,變老,表現(xiàn),感受,感受!
②用人單位無權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放,那么用人單位不能從員工年終獎(jiǎng)中扣除。
第二種情況是年終獎(jiǎng)是用人單位給予員工的類似獎(jiǎng)勵(lì),不適用于所有員工,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的部分。在這部分情況下,用人單位可以根據(jù)管理情況和員工的管理績效決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。
還是一段話:
看,變老,表現(xiàn),感受,感受!
③新員工提前離職前夕能拿到年終獎(jiǎng)嗎?
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中沒有規(guī)定年終獎(jiǎng),根據(jù)同工同酬的原則,政府機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職員工獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。<如何合理避稅/p >和離職員工一樣,如果公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同沒有規(guī)定年終獎(jiǎng),根據(jù)同工同酬的原則,政府機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新員工”獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。
(4)神器打折年終獎(jiǎng)合適嗎?
《工資支付暫行辦法》第五條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以貨幣支付代替器具和證券交易。由于年終獎(jiǎng)屬于工資的實(shí)物性質(zhì),年終獎(jiǎng)不能帶對(duì)象發(fā)放。
(4)年終獎(jiǎng)多一元少一千?!
根據(jù)主管部門的明確規(guī)定,在一個(gè)納稅年度內(nèi),每筆稅收和年終獎(jiǎng)金只需使用一種稅收。最讓人沮喪的是,當(dāng)經(jīng)理后悔的時(shí)候,年終獎(jiǎng)一元多,他拿到的獎(jiǎng)金卻不到一千元。年終獎(jiǎng)在18000、54000、108000、420000、660000、960000的上限,會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多的1元可以合理避稅,但凈利潤收入反而減少的情況。比如18001元比18000元多交1155.1元;送960001元,比960000元多交88000.45元。
似乎年終獎(jiǎng)不是盡可能多,而是“越來越巧”。對(duì)于公司財(cái)務(wù)人員來說,采用合適的頒獎(jiǎng)方式和改變年終獎(jiǎng)的金額是一個(gè)天才的挑戰(zhàn)。