在具體項目中，建筑勞務總承包基本采用分包或勞務派遣。所以有建筑勞務公司，勞務派遣公司。營改增后，總承包商應該如何選擇施工服務？建筑勞務分包和勞務派遣哪種方式比較劃算？
1.營地改革后，清理工人的合同稅將減少
對于建筑服務公司，營改增后，根據法律法規的明確規定，建筑服務公司按注冊離岸公司的11%征稅。營改增前，建筑服務公司的稅率為3%，相當于增加了8%，所以建筑服務公司的稅率相對增加了。
法律明確規定承包合同可以簡單征稅，所以建筑服務公司與總承包公司簽訂合同，完全是承包合同。
這樣建筑勞務公司可以選擇簡單征稅，實際上是按3%/(1+3%)=2.91%征稅。即營改增后，建筑勞務公司的稅收比營改增前下降了0.09%。
2.總承包商簽訂合同清算合同更省稅
(1)選擇與建筑勞務公司簽訂合同，人工費可扣除3%
注冊離岸公司對于總承包商，與建筑勞務公司選擇合作伙伴，簽訂合同，明確合同。承包公司的人工費可扣除3%。如果不配合施工勞務公司，人工費必須做成工資表，很難扣，人工費純按11%支付給開發商。
(2)無需承擔職工的醫療保險費用
總承包商選擇與施工服務公司合作，因此不再需要承擔工人的醫療保險費用。
營改增之前，建設工程的曹魏文件都是在工程建設站打開的。地稅局在開曹魏文件時，經常重復使用工人工資綜合扣除
就是這樣。營改增后，稅率還要回公司戶口審批。如果在公司戶口給對方開發票，不需要扣工人工資的個稅。
《勞動物權法》規定，中小建筑企業和建筑工地上的公務員構成雇傭關系和被雇傭關系。如果中小型建筑企業以工資條的形式支付工人工資(不使用建筑服務)，按照明確規定，還需要為所有工人繳納醫療保險。這樣一來，中小型工程企業將不堪重負。
因此，營改增后，民工工資不能再以薪級表的形式發放，需要“與建筑服務公司簽訂合同”。這是互利共贏。所以大型建筑集團公司可以考慮成立公司建筑服務公司。
首先，和建筑勞務公司簽訂合同，總承包商不需要買保險，這叫勞務分包。如果必要的施工服務公司開具發票，總承包商必須進入施工，則二級課程的人工費就ok了，單據可以扣3%。
對于建筑服務公司來說，稅收是按2.91%計算的，同時還要給文職人員買保單，交醫療保險，對于建筑服務公司來說更是負擔不起。
3.建筑勞務公司與醫療保險支付問題
就具體情況而言，文職人員的工資按管理工作日數計算，與工人簽訂合同時可以注明:
(1)日工資包括“國家基本社會保險費”；
(2)職工在施工現場被迫放棄繳納基本醫療保險，返回戶籍所在地醫保部門繳納醫療保險。公司按照國家明確規定承擔農民工社會保險費。
(3)每月按時向工資卡支付職工工資和社會保險費。
1.勞務派遣公司實行差別稅收
根據2016年36號稅務文件附件2，營改增后，勞務派遣公司將征收6%的稅率(建筑中小企業的人工費可扣除6%)；
根據國家稅務總局文件，國稅發〔2016〕47號文件明確規定，營改增后，勞務派遣公司也可以選擇差額稅，即勞務派遣公司從申請人處領取的所有款項減去派遣人員的工資、保單、社會福利費用后，在離岸公司登記，差額按5%計稅。
差異稅=差異注冊離岸公司金額/(1+5%)*5%
法律明確規定，勞務派遣公司一旦選擇對差價征稅，只能扣除差價的稅款，勞務派遣公司向被派遣勞動者的公司注冊離岸公司支付的保險利益只能開通
。
例如，勞務派遣公司收到申請人支付的1000萬人工費用，其中800萬用于支付工人的工資和社會福利費用。勞務派遣公司采取差別征稅。
勞務派遣公司稅差=(1000萬-800萬)/(1+5%)*5%
對于申請人來說，付款總額為1000萬，只能收到800萬普通發票和200萬
。
只能按5%扣除200萬份文件。對于中小型工程企業來說，肯定是不劃算的。
2.勞改營改革后，大面積限制使用勞務派遣
營改增后，中小型建筑企業不愿使用勞務派遣。這些因素如下
(1)選擇勞務派遣仍需承擔職工的醫療保險費用。
(2)根據《勞動財產法》的規定，使用的勞務派遣數量不得超過中小企業用工總量的10%。(根據《勞動財產法》，勞動比例是用勞動合同文件中最少派遣的勞動力來計算的。)本質上大多數只能派10%以上的民夫上工地，這是沒有資格的。
(3)根據《勞動物權法暫行辦法》，勞務派遣員工只能從事“臨時性、輔助性、替代性”工作(臨時性，即管理工作周不能超過6個月)。這一明確規定也在一定程度上限制了使用勞動力派遣員工。
因此，營改增后，中小建筑企業應限制或終止使用勞務派遣，以便與建筑勞務公司合作，明確合同。
