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我們公司聘請外部人員給公司人員講課,每月一次,按小時收費。我公司支付的費用屬于工資還是勞動報酬?如果提前扣繳勞動報酬,應(yīng)扣繳的個人所得稅如何計算?
成本是支付工資還是勞動報酬?
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條,工資、薪金所得,是指與個人受雇或者受雇有關(guān)的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他所得。
企業(yè)雇傭的員工是因為完成一定的任務(wù)而獲得報酬的,而不是那些需要按照企業(yè)的工作時間打卡才能獲得報酬的員工。因此,貴公司聘用外部人員所支付的費用為勞動報酬。
預(yù)扣預(yù)繳時如何計算個人所得稅?
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十四條第(一)項規(guī)定,勞務(wù)報酬、報酬、特許權(quán)使用費所得為一次性所得的,一次取得;屬于同一項目連續(xù)收入的,以一個月內(nèi)取得的收入為一次。由于培訓分幾十次支付,每月的費用在支付勞動報酬時視為一次性收入。
根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于全面實施新個人所得稅法征管銜接若干問題的公告》(中華人民共和國國家稅務(wù)總局公告2018年第56號)第一條第(二)項規(guī)定,每次支付的費用不足4000元的,以4000元減800元的余額為應(yīng)納稅所得額計算應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率預(yù)繳;每次支付的費用在4000元以上的,在計算應(yīng)納稅所得額時,以費用的80%作為應(yīng)納稅所得額,20000元以內(nèi)的部分按照20%的稅率預(yù)繳。