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該不該看年終獎的稅務籌劃?每年,或者年底,很多單位都要給員工發一些年終獎作為獎勵,這是好事,但是年終獎帶來的稅收很多,怎么辦?這就需要一個好的年終獎稅務規劃,各單位對員工工資都有非常簡單的規劃。現在我們稅收低來說明如何做好年終獎稅收籌劃。
什么是年終獎規劃
年終獎是指改變一個人年度一次性獎金的凈利潤。年度一次性獎金也是各單位根據對一個人的重大貢獻的綜合考核,發給員工的年終獎,包括年內工資、月工資考核、績效工資等。年終獎是一次性的,以考核為主,具有獎勵等特點。
有什么辦法可以規劃年終獎金稅?
改變節稅服務的支付方式可以改變工資和年終獎的支付金額,也可以起到很好的避稅作用。年終獎的稅務籌劃,對于員工少繳稅、適當避稅非常有利。當然這種方法適合月薪不是特別高的情況,但也需要交稅。
延遲中小企業利潤的方法,應用“兩免三減半減”的方法,借助免稅優惠,完全可以實現年終獎稅收籌劃。
年終獎的稅務籌劃程序是什么
對于年終獎的稅務籌劃流程,根據制定、篩選、實施等擬合的財務規劃方案,需要了解規劃的業務是什么,未來的走向是什么。第三部分:智能手機節稅服務,稅收籌劃法律法規研究工作,認真研究工作折扣方法,第三步:世紀案例研究,會計處理,第三部分,與規劃業務相關的組織相互溝通,確定可行性研究方案;第五步,研究規劃方案的絕對優勢,讓領導決定決策者;第六步,協調相關機構推進稅收籌劃空;第七部分,迪慶對規劃方案的闡述;第八步,相關信息的歸檔和查詢等。