正式介紹
有時，其他單位的員工來我公司進行管理工作，如子公司的審計人員、事務所的律師、電子設備制造商的維修人員、方案設計研究人員、高級顧問進行討論等。他們的補貼和費用應該如何支付和報銷？
準確的稅收要求正確區分補貼和費用。
所以說補貼是“雇主”很簡單？員工”，成本是“買方？賣方之間的關系”。
基于以上理解，我們可以得出一個論點:“公司很難向非員工支付補貼。”這個論點本質上是等價的:“公司很難給非員工發工資”。
其他單位的員工來我公司出差，不能形成“雇傭”關系的，不能支付補貼。
與補貼相反，成本實際上是公司自己的支出，可能是公司需要向公共服務提供者支付的，也可能是通過自己的員工，通過其他單位的員工消費服務并為其支付的。雖然公共服務顯然是由個人消費的，但他們的消費者的目標仍然是公司的管理。
這樣就可以得出結論，如果其他單位員工的相關費用是為了公司的費用——一般是合同證明的——公司幾乎可以報銷這樣的費用。
比如，律師經紀公司根據合理避稅協議，派出律師為公司處理民事訴訟糾紛，除了向律師事務所支付服務費外，還承擔律師取證管理中的交通、住宿、工作餐等費用，由律師根據發票報銷，或者公司進行必要的安排。同時按照每天100元的國際標準向律師支付補貼。
以上費用和補貼有什么區別？涉及稅收嗎？怎么審核？需要什么債券？
首先，支付給律師事務所的服務費是長期的立法公共服務費用，律師事務所提供增值稅發票。合理避稅其次是律師交通費和住宿費。由于合同規定該費用由客戶承擔，而這種費用是基于公司業務的具體情況和客戶的具體需求而產生的，由客戶承擔更為合適，符合商業不成文的法律，因此報銷公司差旅費是準確的。
此時律師提供的發票可能是公司負責人或其人員之一，不會對費用產生負面影響。本質上并沒有對中小企業個人所得稅的抵扣產生負面影響。因為下面的研究已經可以看出其成本的本質。但如果是增值稅專用發票，如果不是公司負責人，就很難抵扣進項。
工作餐呢？這個要具體分析。一般是工作餐，一日三餐而已。廣義的再生產勞動應該由一個人承擔。如果這個工作餐是管理工作中的加班餐或者漏餐，屬于公司的費用，可以計入管理費用；如果是實體餐，可以計入招待。
嚴格來說，會計報銷的時候，很難講是否可以收取費用，收取的是哪個項目，但需要獲得其他確認，以證明費用的使用。
比如未來
金融事務
當檢查人員查出這筆費用時，如果沒有其他休閑發票，檢查人員很難確認費用的實際支出。根據《稅收征管法》的明確規定，稽查人員可以根據自己對足球運動員的判斷，對這類難以準確審核的支出進行審批。
這種公共政策只能得到大多數檢查人員的認可:“不允許作為招待。”他們做出這個決定，是基于法律的。你不確定。他當然可以批準。
以上是交通、住宿、餐飲費用的支出情況。
今天我們研究一下每人每天100元的補助。
這種補貼男性很難支付，因為律師不是公司，不符合公司的定義，所以公司很難向律師支付補貼。
如果支付了合理的避稅，應該如何記錄？
從律師的角度看，一目了然。律師提供立法公共服務，獲得100元收入。“公共服務+收入”好像是增值稅應稅收入，所以要提供公共服務發票。
特別適合討論對服務費的理解。也就是說要么是律師經紀公司的服務費，也就是公司付給律師事務所的，律師事務所可以付給律師作為補貼或者工資。當然，合理避稅也可以理解為必須支付給律師的額外服務費(客人)。
作為服務費，當然律師事務所或者律師會負責繳納增值稅和個人所得稅，需要提供增值稅發票。
所以這個補貼需要用增值稅發票支付。如果律所或者律師不交稅，沒有投票日，那就是違法的，少繳稅。公司用自制票據支付票據的，構成“本應取得但未取得作證權”。
了解了以上補貼和費用的關系，可以進一步澄清一些常見的涉稅誤區。
例如，許多會計師和
金融事務
工作人員會有這樣的理解:合理避稅公司不能給其他單位的員工報銷；不是公司主管的發票不能報銷。
我們知道，在抵扣增值稅專用發票時，公司名稱和稅號必須與公司完全一致，這是抵扣制度的要求，也是國家稅務總局的要求。但除此之外，中小企業的會計和個人所得稅沒有類似的要求。
假設可以從發票類別還是發票臺頸部進行報銷并不是很簡單的事情。這樣的假設要么可恥、簡單化，要么正確
稅收征管
誤會。能否收費，必須從業務本質上來理解。
