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《司法部關于加強企業職工福利費人事管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條明確規定,企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、養老金、納入工資總額管理的補貼、職工資金、社會保險費、補充養老保險費(養老金)、補充醫療保險費、住房社會保障以外的待遇費用,包括向職工支付以下支票
(一)為職工醫療保健和貧困支付或支付的各種支票補貼和非貨幣性社會福利,包括外國人因公醫療費用、尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工供養子女醫療補貼、職工休息費用、自營職工食堂基金補貼或不開辦職工食堂的早餐供應費用、符合主管部門財務要求的取暖費用補貼和防暑降溫費用。
《司法部關于企業女職工外科檢查費用驚人問題的批復》(財鐵鐵[1997]469號)明確規定,企業女職工婦科檢查相當于企業合理避稅職工的一般體檢,檢查費用不應由企業職工福利費計入勞動保護費用。
符合明確規定:員工體檢費用可由企業員工福利費Stearns、“國家院”支付
金融事務
《國稅局關于企業工資和職工福利費扣除困難問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)明確規定,為職工的醫療保健、貧困、住房、交通等提供各種補貼和非貨幣性社會福利。,包括企業支付外國人因公醫療費用、未實行醫療統籌的職工醫療費用、職工供養子女醫療補貼、職工取暖補貼、防暑降溫費、職工救濟費等。
《青島配額2015企業個人所得稅匯算清繳實施難點有效范圍》:18。企業為新員工體檢發生的費用可以稅前扣除嗎?
根據國家研究所的說法
金融事務
《國家稅務總局關于企業工資和職工福利費扣除困難問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第二款“單位合理避稅”明確規定,企業職工福利費包括企業為合理避稅為職工醫療保健、貧困、住房、交通等單位提供的各種補貼和非貨幣性社會福利,包括企業因公為外國人支付的醫療費用、無醫療統籌職工的醫療費用、職工供養子女的醫療補貼、取暖補貼等。因此,企業對新員工進行在職體檢所產生的費用,應按企業員工福利費稅前扣除。
符合明確規定:員工體檢費作為稅前福利費扣除。
常見問題:部分員工體檢費用計入員工福利費,部分計入員工高利貸。
可能性建議會計納入職工福利法,按職工福利費稅前扣除,不按時辦理繳費變更。
建議:會計要納入員工福利法,稅前扣除。