全民所有制企業，是指個人財產屬于全民所有，非法獨立經營，自我改造，獨立核算商品生產經營的單位。本文主要介紹了管理改革的基本程序、重組方案的主要細節和人員安置方案的知識。
首先，基本上，在公司重組的過程中，
二級單位小規模改制是控股公司大規模改制的基礎。如果二級單位重組存在違規、不完整的情況，新公司一旦成立，未解決的問題就很難通過重組的機會排出，也不會對控股公司的大規模重組產生負面影響。因此，從目前來看，企業重組應該不同于單一企業的重組。首先要在程序上依法把握。
根據《中共中央辦公廳關于轉發〈中華人民共和國國務院關于規范國有企業改革和管理的意見〉的通知》(國辦發〔2003〕96號)和《關于進一步規范國有企業改革和管理的實施意見》(國辦發〔2005〕60號)等學術文件的明確規定，企業改制按以下基本程序依次進行:
1、重組管理機構的建立和娛樂活動的準備；
2.所有權界定、驗證和財務審計；
3.具體的資本界限，企業如何申報納稅和撤資，三類人員計提費用和進行資本風險評估；
4.在財務審計和資本風險評估的基礎上，根據重組計劃形成重組文件，并獲得包括金融機構在內的主要債務人的支持和同意；公司如何申報納稅
5.職工代表大會審議通過改制方案和職工安置方案，職工安置方案獲得勞動和社會保障部門的事先批準；
6.辯護律師就重組計劃發布立法議案；
7.向企業集團報告改制方案，并在大會上審批材料；
8.注冊或預批準新公司更名，并開立臨時金融機構賬戶(如有必要)；
9.補足注冊資本空缺口并驗證資本；
10.批準新公司章程，選舉常務董事和董事，任命總經理領導班子；
11、公司登記(變更登記或追加登記)及
注冊；
12、國有企業所有權、農業土地和房地產所有權等相關所有權登記，以及專業知識變更登記或轉讓；
13、改善職工關系和延續醫療保險、改制前后的產權、債務繼承、經營合同等需要變更或處理的事項。
綜上所述，根據目前的情況，我們認為相關企業仍處于2月和3月的下一階段，這也是最結構化、最關鍵、最困難的階段，需要大力推廣。
二、改制方案和職工安置方案的主要細節
根據《中華人民共和國國務院國有企業關于國有企業改制的學術文件》的有關明確規定，企業改制應出示改制方案、人員安置方案等改制文件。
< 企業如何報稅p>1、關于重組計劃
重組計劃是一份架構文件，通常包括以下具體內容:
(1)改制企業的基本情況(沿革、主營業務、人員結構、財務狀況、近年經營管理情況、組織建模等。);
(2)重組的目標、必要性和可行性研究；
(三)改制企業的前景和規劃；
(四)重組的基本標準；
(5)改革模式；
(六)資本和負債處置的方法和前提；
(7)員工安置；
(八)處理黨、工人、少先隊員的關系；
(九)股份設立和公司治理結構；
(10)重組管理的組織領導；
(11)重組的實施程序和方法。
2、關于員工安置計劃
員工安置計劃通常應包括以下細節:
(一)制定職工安置計劃的馬列主義基礎、方針和政策；
(2)企業人員情況(在職、職工、離退休、借調、留職停薪等類似人員)及泄洪安置意見；
(三)需要變更、終止和簽訂新的勞動合同的；
(四)解除勞動合同的勞動者支付經濟發展補償的依據和必要性；
(5)醫療保險關系的延續；
(6)欠職工工資、集資、企業欠社會保險費、住房社保必要待遇等負債。
企業如何報稅？以下缺點需要特別注意，在重新安置計劃中應考慮它們的實際困難和重新安置方法:
(1)外來退休人員；
(二)離開法定養老金不滿5年的職工；
(三)因工傷或者意外傷害喪失或者部分喪失戰斗力的人員；
(4)員工家屬；
(5)拆遷工人等。
