2014年平均工資統計數據陸續發布。據幾位記者統計，中國至少有20個省份已經免征企業所得稅，并公布了2014年的平均工資。統計顯示，上海是這20個省份中平均工資最低的。
據著名記者統計，截至6月15日，除吉林、吉林、湖南、內蒙古、藏區、云南、天津、江蘇、青島、山西、貴州等11個省外，其他20個省2014年平均工資統計已經發布。
統計顯示，上海是這20個周邊地區中平均工資最低的。北京市統計局公布的統計數據顯示，2014年，海淀區城鎮非私營從業人員平均年薪為102268元，城鎮私營從業人員平均年薪為52902元。
其中，海淀區城鎮非私營單位從業人員平均工資是目前全國唯一一個躍升至10萬元以上的周邊地區，比安陽市(42179元)低2.4倍。
統計局發布的2014年平均工資主要統計數據顯示，全國城鎮非私營單位從業人員年平均工資為56339元，比上年增長9.4%，扣除食品價格和環境因素后具體增長7.1%；全國城鎮私營單位從業人員平均年薪36390元，去年名義增長11.3%，扣除食品價格和環境因素后具體增長9.0%。
< 企業所得稅避稅p>看20個省的平均工資，大部分省都沒有超過全國人均收入。其中，從城鎮非私營單位來看，上海、江蘇、廣西、甘肅等省人均收入超過全國平均工資水平5633元，這是企業所得稅在9元以內的避稅行為。
從城鎮私營部門來看，與全國平均工資水平36390元相比，只有上海、廣西、成都和江蘇省超過了全國人均收入。
一位著名記者注意到，平均工資統計數據公布時，很多人覺得沒拿到那么多工資，感嘆自己“耽誤了平均工資”。
關于很多人覺得自己“平均”的問題，統計局人口與就業統計司司長馮乃林指出，因為工資分配類似于偏斜分配，即少數人的勞動力市場更低，大多數人的勞動力市場更高，所以大多數人的勞動力市場會低于平均工資。從每個人的角度來看，勞動力市場和增長率會因為一個人的企業、周邊地區、物理屬性和工作崗位的不同而感覺不同。
北京大學收入再分配改革研究所常務副院長研究過著名記者。只有在收入差異小的情況下，平均工資才不能反映差異的問題，平均收入可能比平均工資更能反映具體情況。大量網友自嘲“拖后腿”，這是新興階段收入差距大的高度反映。
“這也凸顯了進一步改革信息收入分配制度、縮小過度合理差距、防止平均值掩蓋多數的必要性。”建議加大經濟發展和增長力度，在確保就業和工資適度持續增長的同時，進一步完善工資制度，確立工資長期增長的功能，落實好“提低、擴中、限高”，精準提高中低收入人群收入。
統計局5月27日發布的2014年平均工資主要統計數據，可謂是喜多憂少。
可喜的是，城鎮非私營單位從業人員年平均工資(編者按:主要包括領導干部、企事業單位、全民所有制中小企業、集體所有制中小企業、外商投資中小企業等。)而中國的私房仍呈上升趨勢。統計顯示，2014年全國城鎮非私營單位從業人員平均年薪為56339元，比上年增長9.4%，扣除食品價格和環境因素后具體增長7.1%；全國城鎮私營單位從業人員平均年薪36390元，去年名義增長11.3%，扣除食品價格和環境因素后具體增長9.0%。
不僅在2014年，而且從2006年至今，全國城鎮非私營單位和私營單位就業人員平均年薪形成了大幅增長的穩定布局。據統計，2006年全國城鎮非私營單位平均工資為20856元，2014年為56339元，增長35483元，平均工資增長1.7倍；城鎮私營單位從業人員平均工資由2008年的17072元增長到2014年的36390元，7月初平均工資增長19318元，增長1.13倍。
工資的增長與五年計劃的穩定增長密切相關。馮乃林對著名記者說，近年來，中華民族的五年計劃保持了平穩運行，而平均工資之所以大幅增長，恰恰是因為經濟發展的穩步增長。
在整體經濟形勢好轉的歷史背景下，專業知識和國務委員將每年確定工作時間的國際標準，改變中小企業的工資監管線，確保員工收入每年大幅增加。2014年，全國19個周邊地區提高了工作時間國際標準，平均增長14.1%；周邊23個地區建立了工資監管線，工資增長基線在12.4%左右。
國家規定的收入差距的歷史背景也為提高平均工資提供了保障?！笆濉币巹澗V要提出，要努力提高居民收入在國民生產總值再分配中的比重和勞動報酬在第一次再分配中的比重；努力實現居民收入和經濟發展的實時增長，實現勞動所得稅、避稅、報酬和生產率提高的實時增長。
令人擔憂的是，2014年，全國城市非私營單位9.4%的出生率自2006年以來首次降至10%。此外，由于經濟放緩等環境因素的負面影響，非私營單位和私營單位名義年均工資增長率分別比2013年下降0.7%和2.5%。
"這應該與整體經濟發展的下行壓力有關."馮乃林認為，從勞動者總數來看，在城市非私營單位的企業中，工業、紡織、批發、住宿、休閑等中小企業所占比例較小，這些中小企業受到了社會輿論對經濟發展下行壓力的負面影響。
從增長額的研究來看，與2006年至2014年的平均工資增長相比，非私營單位和私營單位都沒有表現出大幅擴大發展的趨勢，但仍在個別日子波動。
2006年以來，非私營單位平均工資漲幅在2011年排名第一，為5260元。
2011年，非私營單位平均工資提高，企業所得稅避稅金額居首。第一，前夜經濟發展形勢好轉，為工資上漲提供了堅實基礎。統計顯示，2011年，國外年均GDP同比增長9.2%，制造業中小企業年均數以上收入同比增長25.4%。
其次，2011年是十二五的制勝一年。一年來，中央各級政府圍繞改革工資制度，適當改變收入分配關系，采取了一系列政策。前夕，全國24個省改變了國際標準工時，平均增長22%。2011年有27個省下達了工資監管線，基線增幅超過14%。各地繼續推進天津市公務員支出管理，全面推行企事業單位績效工資。
第三，中小企業的人工維護成本對員工的工資增長造成了沖擊。長期以來，廉價而豐富的勞動力資源仍然是中華民族參與國際制造業專業化的絕對優勢。然而，近年來，中華民族中小企業的勞動力生產成本一直停滯不前，急劇上升。為了應對日益激烈的市場競爭，有效解決“用工難”現象，或者抓住科技人員和新技術工人的絕對優勢，一些中小企業采取了提高工資、改善待遇的有效途徑。
2006年以來，2009年非私營單位平均工資漲幅為3346元，倒數第一，而私營單位平均工資漲幅也是2009年最高，為1127元。
在馮乃林看來，2009年平均工資增長之所以“延遲”，主要是因為金融風暴的負面影響?！肮I和其他企業的制造業受到負面影響，導致工資增長放緩。2008年的出生率仍為16.9%，但2009年驟降至11.6%，主要是受金融風暴的負面影響。”
對比2008年至2014年非私營單位和私營單位的平均工資差異，表明差異大幅擴大。
從隱含比率來看，2008年，非私營單位從業人員平均年薪比私營單位高11826元，之后大幅上升。2014年這個數值最低，達到19949元。
馮乃林向著名記者解釋說，非私營單位平均工資的絕對增長主要是因為非私營單位包括相對較大的中小企業，如國有企業、外資、港澳臺資中小企業等。，而這些中小企業的勞動力市場是比較高的。但是，國有企業整體勞動力市場相對較低，導致兩者之間的差距大大縮小。
但例外的是，2014年，私營單位的平均工資增長速度比非私營單位快得多。除2009年非私營單位平均工資出生率比私營單位高11.6%外，其他日子私營單位平均工資出生率都比非私營單位高。
“私營單位的平均工資增長率比非私營單位快得多，這意味著差異繼續擴大，比較差異略有縮小?！瘪T乃林說，2014年，城鎮非私營單位就業人員平均年薪比私營單位高19949元，比去年同期高1172元。企業所得稅避稅2014年，私營企業員工平均年薪是非私營企業員工的65%，同比增長1個比例。
