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企業正當避稅的成功案例很多。現在,稅務局將分享一個關于國有企業適當避稅的案例。
第一,用自己的房子和個人財產的產權來成立公司,建廠,收地價。
民營企業家用自己的房子創辦公司,向公司收取地價。對出租企業主征收地價,一人繳納房產稅,個人房產出租收入繳納所得稅。從表面上看,一個人稅收的增加主要是因為企業繳納的地價會計入經營管理成本。因此,企業的收入會減少,企業繳納的稅收也會相應減少。企業今年的開業收入可以減少。不分紅怎么避稅才合理,從而減少租房業主的分紅收入?付錢。
此外,遷入企業還必須繳納一定的房屋維修費用。這樣既保證了房子的一致性,也讓公司要支付一定的費用。如果維修費用不是由公司承擔而是由出租人承擔,出租人可以設定租賃個人所得稅前的成本增加,并可相應減免稅款。當決定使用自己的房屋作為經營場所時,在申請許可證時還應區分房屋的物理屬性。房屋作為商業公共設施使用時,在辦理許可證時還應區分房屋的物理屬性。很難把所有套房都當成開場娛樂。其中一半應作為商務娛樂活動,一半應申請住房。這將支付房產稅時的最高金額。
第二個成功而恰當的避稅企業案例是借助員工福利進行的。
第二,提供員工福利,增加企業成本
根據法律法規,員工的工資和養老金可以計入產品成本。作為租房開發商用自己的房子做管理,在家和父母一起管理工作和休息。他們也可以利用家人作為公司的員工。據此,只要國際標準不超過稅務機關的批準,他們將申請工資。國際標準可以計入產品成本。此外,家庭電話號碼和水電費也可以計入企業運營成本。由于公租房不分開,公司會支付超過國際上明確規定的扣除標準,從而達到增加成本的目的。現實中很多民營企業家為了增加收入而采取措施減少工人收入,這本質上是不可取的。為了降低工人的工資和福利待遇,降低企業成本,增加企業利潤,企業必須就如何合理避稅繳納更多的稅。對于私營實業家來說,當員工的福利只能在不降低企業利潤的情況下增加時,可以采取措施分配器皿。對于防暑降溫,員工的養老金,雖然企業的繳費額度沒有變化,但是對于員工來說,單單這部分物理就有利于所得稅的計算。因為這些物理都是簡單的以合適的價格計算出來的,只能以固定的價格打折。價值一般低于購買價格,計算實際收入減少收入。因此,在制造經營管理步驟中,民營實業家應考慮提高工人工資、改變員工乳制品支出、提供用餐機會、為員工提供必要的醫療保健和健身費用、建立員工基金的必要性。這些成本,因為可以計入成本,可以幫助民營企業家降低稅率。租賃業主在決定增加成本時,要適當衡量成本增加與稅收減少的關系,進而研究國企的收益。它對企業的收入和財務支出有很高的負面影響,否則,擴大成本的沖動不會為此付出代價。
企業案例的實踐大多基于以上兩個案例。特別適合國企。