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2018年8月31日,人人個人所得稅法修訂,投票率改為5000元。根據《商務部關于改變平均每年一次性獎金領取者計算征收所得稅難度的通知》(國稅發〔2005〕9號),如果員工年薪和工資收入低于一年獎金發放年末的減免稅,加班工資稅計算可分為兩種方法。第一步找稅率:員工工資與當月報稅基本流程信息扣款之間的利息,扣除年度一次性獎金的金額,乘以12個月,扣除適用稅率,較慢的扣款按其小數確定。第二步計算應納稅額:應納稅額=(員工獲得一整月一次性獎金-員工一月工資,扣除兩者之間的利息)和適用稅率-緩扣。根據國稅發〔2005〕9號,員工年薪超過3500元時,加班費的計算也是分步驟進行的。第一步,找出稅率:首先,將員工今年1月份獲得的一次性獎金乘以12個月,根據小數確定適用稅率和緩扣。第二步計算應納稅額:應納稅額=員工1月份一次性獎金×適用稅率-快速抵扣。
但是,準備發年終獎,意味著加班工資超過一定的出勤率后,凈利潤收入下降,甚至獎金數額只增加一元,而應納稅款增加數百或數千。2005年9號文件發布時,網上發布的納稅年終獎有6個誤區。稅率變了之后,對年終獎的誤解也變了。大多數人只知道發生了誤會。懂得衡量。這是商務部[2005]9號《關于改變個人獲得年度一次性獎金所得稅計算難度的通知》的計算方法。2018年修訂《個人所得稅法》的主要觀點之一是將工資和工資性收入計入綜合利潤,以“年”度計算收入。年終獎作為原始納稅申報的基本流程,納入本年度綜合計算,被認為不合適。現在還是要按照“月”來收集“月”的計算方法。
年終獎金
稅務準備
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