會員登錄
您的電話號碼僅用于注冊登錄,我們采用SSL加密技術,確保您的信息安全,請放心提交。
會員注冊
您的電話號碼僅用于注冊登錄,我們采用SSL加密技術,確保您的信息安全,請放心提交。
很多好朋友發現工資多了,當然值得遺憾。但是有些人發現工資和現在一模一樣,感覺心里有些不平衡,主要和公司財務人員兼管報稅的操作有關。根據開放政策,稅務所談公司年終獎。許多公司已經計劃或準備發放年終獎。企業頒發的年終獎的企業所得稅可以在企業所得稅前扣除嗎?
國內企業如何報稅企業如何報稅工資。工資、薪金,是指企業在管理或聘用過程中,在每個支付年度支付給員工的所有支票或非現金勞動報酬,包括工資、獎金、退休金、支出和年薪。加班費等。關于“適當的工資薪金”的定義和應遵守的標準,請參考國稅函[2009]3號的明確規定,因此,如果年終獎的企業所得稅符合上述要求,可以計入企業費用從eve定額中扣除。工資和薪金安排必須符合配額〔2009〕3號文第一條的有關明確規定,企業發放的第十三個月工資可以在
之前扣除。稅務所認為,企業為員工的醫療、貧困、住房、交通等支付的各種費用和非貨幣性社會福利。屬于職工福利,企業發生的職工福利費不超過工資總額的14%,可以扣除。“工資總額”是指按時支付的工資總額,不包括職工福利費、職工基金、工會經費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。保險和分娩費用。社會保險費,比如保險費,住房社保。詳見國令[2009]3號的明確規定,因此,企業發放的非貨幣性社會福利,如果符合有關職工福利的明確規定,職工福利費不得超過工資總額的14%,可在企業所得稅前扣除。但企業如果為了獲取員工獎勵或社會福利而將其資本轉移給他人,資本不會改變,也不會對外處置。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(以下簡稱《實施條例》)第三十四條的規定,允許扣除適當的企業工資和職工工資。