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事實上,員工的稅負水平與員工的工資有關,工資越高,稅負越重。企業可以根據個人稅負水平進行工資編制,并根據現行稅制適當改變工資支付方式,以節省工資涉及的個人所得稅和企業所得稅。上面的稅務所給你介紹了企業準備員工工資的方式。
方法一:工資分“發展”和“平均支付”
“分發展”是指把工資分成工資收入和獎金收入兩部分,用加班費來節稅。“平均發”是最常見的削峰填谷。如果一個月工資太低,可以每個月盡可能平均發放,這樣可以減少稅基,從而適當節稅。
方法二:用社會福利代替部分員工工資
公司降低部分員工工資,并以非貨幣方式進行補償,如支付學生宿舍(公寓樓)費用、支付交通便利費用、支付員工在北京合理避稅的休閑費用等。
“企業為員工支付這些費用,企業的這些費用可以用于在納稅申報時抵扣,減少企業個人所得稅的應納稅所得額,減輕企業個人所得稅的負擔,減少個人應納稅額。可以說公司個人受益。
方法三:利用公積金節稅
根據《個人所得稅法》的相關明文規定,職工每月繳納的住房公積金從凈利潤中扣除,按照國際標準繳納的住房公積金不予繳納。當然,員工也可以繳納補充公積金。因此,利用公積金節稅是適當的、可行的。
需要指出的是,需要在納稅單位開立個人補充公積金賬戶;納稅每月補充公積金。雖然可以節稅,但不能隨便收回,固化了個人資本。
方法四:利用通訊、差旅費等單據來節稅
我國法律法規明確規定,收取的一切通訊費、交通費、營養撫恤金等都必須計入工資,并計算稅金。凡是擁有大量業務,有報銷單的,都算作企業的費用,不需要支付。
所以在北京報銷通訊費、合理避稅費、差旅費、餐費等稅費時,需要提供有效證件,否則這些費用會被誤認為費用,他們很難實現節稅的視覺效果。如果使用上述方法
并且可以為企業節省大量資金。其實除此之外,對于個人的薪資準備,注冊個人獨資企業可以更好的節稅。個人獨資企業只需要繳納所得稅。