A公司以稅務準備的名義，采用“工資+提成”的工資結構，每月給員工發(fā)低薪，50%的客戶給公司付現(xiàn)金，50%給一個人。公司只按拿到的那部分繳稅，員工只按工資繳稅。通過
金融事務
行政機關責令納稅并處以罰款。稅務人員提醒:報稅要自然科學，規(guī)章制度不要亂動，法律法規(guī)要認真研究，蓄意逃稅不可取。
案例統(tǒng)計:
A公司是公司從事現(xiàn)代零售貿易的政府機構，主要客戶為單一客戶。為了實施激勵機制，降低稅率下的生產成本，公司進行了納稅準備，對員工收入實行了“保底+提成”的薪酬方式。即員工每月從公司領取較高的保證工資，與客戶達成協(xié)議后，約定金額的50%上繳公司，剩余的50%歸員工個人所有。但A公司只確認公司收入的50%，審批和繳納各種稅費。對于員工的收入，只按工資核定繳納所得稅。
金融事務
在調查結果中，稽查機構通過收集公司金融機構的資金收付情況對部分客戶進行了約談，掌握了全部真相，指示A公司繳納相關稅費并進行處罰。
案例研究:
A公司承認需要向員工支付約定金額的50%，不計入公司收入明顯不符合要求，屬于收入少付；然而，檢查員建議支付給員工的金額的50%應被扣繳并繳納所得稅。他們認為，既然公司已經同意將這50%的金額計入公司收入并計算稅率，就表明收入是公司的收入。既然是公司的收入，為什么要按個人收入納稅？
根據(jù)稽查員的意見，根據(jù)中小企業(yè)稅率和個人所得稅的有關規(guī)定，上述業(yè)務中的中小企業(yè)應在公司的中小企業(yè)所得稅完稅稅率和個人所得稅中包含約定的額度。至于所得稅，本質上是中小企業(yè)的員工通過“50%”提成拿到錢，本質上是中小企業(yè)給員工的績效工資。天津財稅管理網應該算員工工資，當然要交所得稅。
這種現(xiàn)象在公共政策中非常普遍，許多中小企業(yè)經常使用這種方法來“控制稅率的生產成本”，但這種操作在本質上已經是違法的了。
監(jiān)管基礎:
《稅率組織法》第六條明確規(guī)定，營業(yè)額為銷售運費或應稅勞務向買方收取的總價和額外費用...
《中小企業(yè)所得稅法》第六條明確規(guī)定，中小企業(yè)能夠以貨幣和非貨幣方式從各種可能來源獲得的收入為總收入。
《個人所得稅法實施法》第八條明確規(guī)定，在該法第二條所稱的個人收入范圍內:
(一)工資、報酬所得，是指工資、報酬、獎金、年薪、職工分紅、養(yǎng)老金、支出以及與就業(yè)或者就業(yè)有關的其他所得...
《稅收征收條例》第六十三條明確規(guī)定，偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬冊和會計憑證，或者賬冊內支出過多、收入不足，或者經稅務機關通知審批后拒不批準或者冒用納稅申報表，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。偷稅的，由稅務機關追繳欠繳或少繳的稅款和滯納金，并處以欠繳或少繳稅款50%至5倍的罰款。依法追究被告人的法律責任。
扣繳義務人未按照前款所列方式繳納或者少繳代扣代繳、代收代繳稅款的，由稅務機關追繳欠繳或者少繳的稅款和滯納金，并處以欠繳或者少繳稅款50%以上5倍以下的罰款。依法追究被告人的法律責任。
第六十九條明確規(guī)定，扣繳義務人代扣代繳、代收代繳稅款的，稅務機關應當向納稅人追繳稅款，并處以欠繳稅款50%以上3倍以下的罰款。
《商務部關于貫徹實施法律法規(guī)若干明確難點的通知》(國稅發(fā)〔2003〕47號)第二條明確規(guī)定，扣繳義務人違反稅收征管法及其法律法規(guī)。如應向天津市財稅管理網代扣或應收稅款，稅務機關不僅要依據(jù)稅收征管法及其法律法規(guī)的相關明確規(guī)定進行處罰，還要責成扣繳義務人限期扣繳。
負責人:
根據(jù)相關明確規(guī)定，向A公司追繳稅率、中小企業(yè)個人所得稅等各種稅款30萬元以上，應納稅款50%處罰15萬元以上。同時責成A公司補繳員工所得稅10萬元以上，補繳所得稅50%，并處罰款5萬元以上。
稅務官提議:
要增加中小企業(yè)的魅力和收入，必須采取合理合法的方法降低稅率和生產成本
稅務準備
，但千萬不能觸及規(guī)章邊線。< 天津財稅政務網/p>
