個人工資避稅:企業(yè)個人工資如何合理避稅
國家沒有規(guī)定最高工資限額，肯定不能用福利費沖抵。一般情況下沒有涉外收入無法合理避稅，除非想偷稅漏稅另當別論。
其他回答:目前常用的方法有幾種:
(1)工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除的范圍內；
(2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過延遲或提前大致持平；
(4)納稅人盡可能長時間分期領取勞動報酬。【/h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業(yè)提供住宿，是合理規(guī)避個人所得稅的有效途徑；
(2)企業(yè)提供假日旅游津貼；
(3)購買保險公司的金融保險；【/h/】( 4)部分計入工資表，其余憑發(fā)票報銷；【/h/】( 5)從稅務機關獲得更多利益，獲取更多利益；
(6)以實物分發(fā)；【/h/】(7)公積金多交(但企業(yè)也面臨多交，好像重慶的繳費比例是一定的)【/h/】(8)企業(yè)提供員工福利設施。比如:①企業(yè)提供免費午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費；②企業(yè)提供并安排免費醫(yī)療福利；③使用企業(yè)提供的住宅設備；(4)企業(yè)提供運輸工具；⑤企業(yè)為員工子女設立教育基金，為員工子女提供獎學金等。
其他回答:保險是一種合理合法的避稅手段，任何保險都不需要繳稅，即使后期作為繼承。所以可以考慮買一些投資保險，這樣不僅不用交稅就能讓你的資金增值，而且保險避稅的缺點就是收益期太長。一旦投資進去，短期內是拿不到錢的
其他回答:如果工資很高，可以考慮注冊個人獨資企業(yè)，用合作基金代替工資。個體企業(yè)可以申請審批和征收，綜合稅率為0.5~5.4%。也可以考慮成立多人合伙企業(yè)，以此來節(jié)稅。也可以給公司開發(fā)票。更適合服務行業(yè)，咨詢設計等
【/s2/】個人工資避稅:如何合理規(guī)避工資下的個人所得稅
福利費也是要繳納個稅的，稅局會查。根據(jù)不同的稅目，分別列支，比如工資和勞務報酬，可相互轉一下，放在哪個合適，用哪個。
其他回答:實施“合理避稅”需要注意哪些問題？合理避稅也叫稅收籌劃。來源于1935年英國“稅務專員訴溫斯特大公”案。當時參與此案的英國上議院議員林書宇爵士就稅收籌劃發(fā)表過這樣的聲明:“每個人都有權安排自己的事業(yè)。如果依法作出的一些安排可以少繳稅，那么就不能強迫他多繳稅。”這一觀點得到了法律界的認可。經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展，稅收籌劃的規(guī)范化定義已經(jīng)逐步形成，即“在法律允許的范圍內，通過事先規(guī)劃和安排業(yè)務、投資和財務管理活動，盡可能獲得節(jié)稅的經(jīng)濟效益。”這個定義表明，稅收籌劃具有以下三個明顯的特征:一是合法性，即稅收籌劃只能在法律允許的范圍內進行，違反法律規(guī)定逃避稅收業(yè)務是偷稅漏稅。稅收征管關系是稅收的基本關系，稅法是處理稅收征管關系的共同標準。毫無疑問，納稅人要依法納稅，稅務機關也要依法納稅。但在現(xiàn)實中，企業(yè)在守法的情況下，往往會有多種納稅方案，有不同的稅負可供選擇。企業(yè)可以通過決策選擇減輕稅負，增加利潤，稅收籌劃就成為可能。第二，策劃，就是提前規(guī)劃、設計、安排。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，納稅義務通常是滯后的:流轉稅是在企業(yè)的交易行為發(fā)生后才繳納的；所得稅只有在收入實現(xiàn)或分配后才繳納；房產(chǎn)稅是在取得房產(chǎn)后才繳納的，客觀上提供了稅前提前規(guī)劃的可能性。另外，商業(yè)、投資、理財活動多種多樣，稅收法規(guī)有針對性。納稅人和征稅對象不同，稅收待遇往往也不同，這說明納稅人可以選擇較低的稅負決策。如果已經(jīng)發(fā)生經(jīng)營活動，并且已經(jīng)確定了應納稅額，那就不是稅收籌劃，而是偷稅漏稅。第三，目的性是指獲得“節(jié)稅”的稅收利益。這有兩層意思:一是選擇低稅負擔。稅負低意味著稅收成本低，資本回收率高；還有一個意思是拖延納稅時間(不同于違反稅法規(guī)定的欠稅)。納稅期限的推遲可能會減輕稅收負擔(如避免高邊際稅率)，也可能會降低資本成本(如減少利息支出)。無論哪種方式，結果都是納稅的節(jié)省，也就是節(jié)稅。從稅收籌劃的起源和定義可以看出，稅收籌劃不僅是企業(yè)利潤最大化的重要途徑，也是提升企業(yè)管理水平的途徑，更是企業(yè)領導決策的重要內容，這是西方發(fā)達國家稅收籌劃活動迅速發(fā)展和普及的根本原因。總之，稅收籌劃是尋求企業(yè)行為與政府政策意圖的最佳結合。成功的稅收籌劃不僅能使經(jīng)營者承擔最輕的稅收負擔，還能實現(xiàn)政府在稅收法規(guī)中賦予的政策意圖。因此，從某種意義上來說，即使從政府宏觀調控的立場來看(如產(chǎn)業(yè)政策等)。)，稅收籌劃活動應該鼓勵，至少不應該禁止。稅收籌劃作為商業(yè)活動的重要組成部分，是在一定的客觀條件下存在的。目前，這一客觀條件至少包括兩個因素:政府依法治稅的水平和稅法的變遷。首先，依法治稅是稅收籌劃的前提。稅收籌劃以現(xiàn)行稅制為基礎。如果某個地區(qū)的實際稅收管理不是基于現(xiàn)行稅法，而是基于其他類似于收入指標的因素，那么稅收籌劃就失去了現(xiàn)實意義，因為前提條件已經(jīng)消失，這是企業(yè)在稅收籌劃中應該注意的首要問題。其次，稅法作為一種法律，具有穩(wěn)定性、靈活性和可變性，因此稅收籌劃應時刻關注稅法的變化。在體制轉軌尚未完成、稅法頻繁調整的現(xiàn)階段，這一點要特別注意，因為稅法一旦調整，稅收籌劃的基礎可能會消失或改變，籌劃的結果可能與一開始的籌劃預期完全相反。換句話說，企業(yè)的決策者和財務人員應該關注稅法的變化和調整，并相應地調整稅收籌劃的策略和方法。任何稅法本身的調整都可能是新稅收籌劃的基礎，但關鍵在于決策者如何因地制宜地運用稅收籌劃手段，實現(xiàn)企業(yè)的利潤增長。你知道多少個人合理避稅的訣竅？公積金避稅張先生是京廣中心某企業(yè)的高級經(jīng)理，月薪10000元左右，扣除單位繳納的保險和公積金后約為8000元。根據(jù)個人所得稅稅率表，張先生每個月要繳納個人所得稅905元。這是他每個月固定的“損失”。“雖然每個月工資都很多，但是能面臨近千元的稅收，很苦惱。后來咨詢了一下，了解到只要公司提出申請，我就可以多投資住房公積金，這樣公積金里的錢就不用交稅了。是你自己的。”朝陽區(qū)稅務局工作人員李小姐表示:“張先生使用住房公積金避稅是完全合理的。根據(jù)個人所得稅的有關規(guī)定，每月住房公積金稅前扣除，即住房公積金不征稅。同時，根據(jù)公積金管理辦法，職工可以繳納補充公積金。”保險避稅之家華普大廈的羅小姐，月薪8000左右。她說:“我一般不會花很多錢。每個月2000左右不知道投資哪里？有銀行就要交稅。聽同事說各種保險費免稅，不知道是不是真的。如今，各大保險公司相繼推出了幾種分紅保險。如果真的免稅，過幾年就近萬了！”中國人壽保險公司營業(yè)部馮小姐說:“從1999年11月1日起，將征收20%的利息收入作為利息稅，但如果消費者，...
【/s2/】個人工資避稅:員工如何避稅？愛求知的人
2 第一種，可以在工資中，抽取一部分來用費用報銷的形式，給予補助，不申報工資。 2 第二種，可以把一個人的工資，拆分成兩個人的工資來申報。（但是，要存留勞動合同，以備查。簽署勞動合同，還需繳納社保。所以，這種方法有些許風險） 而且，現(xiàn)在...
個人工資避稅:如何規(guī)避個人所得稅
個人工資薪金所得納稅籌劃技巧 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。它要按照九級累進稅率繳納個人所得稅，工資越高，要納的稅也就越多。工資、薪金所得個人所得稅關系到每個人的切身利益，如何有效進行個人所得稅的納稅籌劃自然是大家非常關心的問題。具體技巧有很多，在此筆者向大家披露幾種通用的技巧： 一、提高公共福利支出，間接增加職工收入 可以采用非貨幣支付辦法，提高職工公共福利支出，例如免費為職工提供宿舍（公寓）；免費提供交通便利；提供職工免費用餐；等等。企業(yè)替員工個人支付這些支出，企業(yè)可以把這些支出作為費用減少企業(yè)所得稅應納稅所得額，個人在實際工資水平未下降的情況下，減少了應由個人負擔的稅款，可謂一舉兩得。 二、工資分攤方法 特定行業(yè)（指采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及財政部確定的其他行業(yè)）的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。因此，這些行業(yè)的納稅人可以利用這項政策使其稅負合理化。其他行業(yè)納稅人遇到每月工資變化幅度較大的情況時，也就可以借鑒該項政策的做法。 三、實行雙薪制 個人取得的“雙薪”，根據(jù)國稅函[2002]629號文件的規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（指按國家規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)1個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”應該單獨作為1個月的工資、薪金所得計征個人所得稅，對“雙薪”所得原則上不再扣除必要費用，全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但是如果納稅人取得“雙薪”當月的工薪所得不足800元的，應該以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。 例如，廣東信達利公司稅務總監(jiān)2003年12月獲得工資所得5000元。因該年納稅管理和納稅籌劃工作取得較大成效，公司當月擬發(fā)放年終獎25000元給他。為合法節(jié)稅，該公司采取將年終獎中5000元作為“雙薪”，其余20000元作為獎金。 （1）納稅籌劃前 ①工資應納個人所得稅=（5000-800）*15%-125=505（元）； ②年終獎應納個人所得稅=25000*25%-1375=4875（元）； 合計應納個人所得稅=505+4875=5380（元）。 （2）納稅籌劃后 ①工資應納個人所得稅=（5000-800）*15%-125=505（元）； ②“雙薪”應納個人所得稅=5000*15%-125=625（元）； ③年終獎應納個人所得稅=20000*20%-375=3625（元）； 合計應納個人所得稅=505+625+3625=4755（元）。 以上兩方案比較，后者比前者少納個人所得稅625元（5380-4755）。 四、獎金均衡發(fā)放方法 獎金屬于工資的范疇，應該按工資所適用的九級超額累進稅率由扣繳義務人代扣代繳個人所得稅。但是企業(yè)是按月份發(fā)放獎金，還是按季度、半年或全年發(fā)放獎金，在個人所得稅法的規(guī)定上是不同的。根據(jù)國稅發(fā)[1996]206號文件，如果是按月發(fā)放獎金，應該將發(fā)放的獎金與當月的工資合并繳納個人所得稅；如果是集中數(shù)月發(fā)放獎金，按稅法規(guī)定不能平均到每月與工資合并繳納個人所得稅，而應該單獨做一個月的工資處理。對在中國境內無住所的個人，其取得的數(shù)月獎金也是全額按適用稅率計算繳納個人所得稅，并且不再按居住天數(shù)進行劃分計算；如果無住所的個人在擔任境外企業(yè)職務的同時，兼任外國企業(yè)在華機構的職務，但是并不實際或不經(jīng)常到華履行在華機構職務，對其一次取得的數(shù)月獎金中屬于全月未在華的月份獎金，依照勞務發(fā)生地原則，可不作為來源于中國境內的獎金收入計算納稅。可見，如果獎金所得一次性發(fā)放，由于其數(shù)額相對較大，將適用較高稅率。這時，如果采取分攤籌劃法，就可以節(jié)省不少稅款。 具體操作時，企業(yè)可以將獎金進行細化，拿出一些獎金按月發(fā)放，留一些獎金按季考核發(fā)放，最后再保留一部分獎金用于“拉差距”在年終發(fā)放。這樣，從總體上說，稅負就會獲得減輕。 例如，梁某應聘北京智董公司工作，該公司效益一貫較好，他每月工資為2000元，2003年12月公司為其發(fā)放年終獎36000元。 （1）不進行納稅籌劃： ①全年工資應納個人所得稅=[（2000-800）*10%-25]*12=1140（元）； ②年終獎應納個人所得稅=36000*25%-1375=7625（元）； 以上共計應納個人所得稅8765元（1140+7625）。 (2)若進行納稅籌劃，采取將年終獎改為每月預發(fā)的辦法，則： 全年應納個人所得稅=[（2000+3000-800）*15%-125]*12=6060元。 兩個方案相比較，后者比前者少納個人所得稅2705元（8765-6060）。 五、實行年薪制方法 對實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計稅、分月預繳的方式計征。其計算公式為： 應納稅額=[（全年基本收入和效益收入÷12-費用扣除標準）*適用稅率-速算扣除數(shù)]*12 以上公式說明，對年薪制個人所得稅的計算方法實際上是將經(jīng)營者個人的全年收入總額按12個月平均分攤計算，這樣可以有效地避免超額累進稅率帶來的高稅負。 收起回答
其他回答:這個你無法避免。如果年底能拿到一部分的話，月配還有一點操作空。
我其實是來贏取百度積分的。
【/s2/】個人工資避稅:個人工資避稅問題？
你公司的經(jīng)營是違法的，有一頂好聽的“帽子”叫“避稅”，意思是個人所得稅繳納系統(tǒng)沒有空全國聯(lián)網(wǎng)。目前全國各省之間可能還沒有聯(lián)網(wǎng)，但是很多省市都聯(lián)網(wǎng)了，年收入兩千多的人每年都被篩選出去，信息追溯幾年。
這不是大公司或者正規(guī)公司的運營方式。我大膽猜測一下，你們公司不是500人以上的大公司，而是100人以下或者100人多一點的公司，有個別老板，大多是年輕人，是一個快速成長的公司。
首先，扣繳稅款是貴公司的責任，由全體員工全額扣繳申報。稅務機關應扣除未繳稅款的50%以上3倍以下的罰款。
除此之外，根據(jù)稅法規(guī)定，你要結合兩個以上的收入，選擇一個單位所在地的地方稅務局納稅。如果單位要代扣代繳或代收代繳稅款，稅務機關會向你追回稅款。未按規(guī)定期限申報納稅、報送納稅資料的，由稅務機關責令限期改正，可以并處2000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，可以處以二千元以上一萬元以下的罰款。
在實踐中，如果發(fā)現(xiàn)個人所得稅違法，稅務機關會不折不扣地補稅。至于處罰，有一定的靈活性，所以很難談你的情況。
下列預扣稅代理是您的公司、納稅人和受薪員工。
一、法律規(guī)定的義務：
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定：
第三十五條 扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。
第三十七條 稅法第八條所說的全員全額扣繳申報，是指扣繳義務人在代扣稅款的次月內，向主管稅務機關報送其支付所得個人的基本信息、支付所得數(shù)額、扣繳稅款的具體數(shù)額和總額以及其他相關涉稅信息。
第三十九條 納稅義務人兼有稅法第二條所列的兩項或者兩項以上的所得的，按項分別計算納稅。在中國境內兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合并計算納稅。
《個人所得稅法》第二條第一項、第二項、第三項分別是：工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。
《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》國稅發(fā)〔2006〕162號第十一條第一款：有從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。
二、關于公司和個人違法的法律責任：
《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條：扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十二條 納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務人未按照規(guī)定的期限向稅務機關報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。
個人薪資避稅:如何有效合理地規(guī)避薪資
說到合理避稅，很多企業(yè)和員工都很頭疼，因為雙方每個月都需要五險一金。員工工資越高，稅負越重，避稅可高達45%！。合理的工資避稅是許多企業(yè)為降低經(jīng)營成本而采用的傳統(tǒng)避稅方法。以下是如何有效合理避稅。
1.合理規(guī)劃月薪和年終獎
首先說明，文中提到的工資不包括要扣除的新項目，比如我交的三險一金，150元身心健康商業(yè)保險等等。合理規(guī)劃月薪和年終獎就是用年終獎的納稅方式避稅。具體來說，年終獎除以12個月的商確定適用稅率，與月薪相同。
顧名思義。也許你會覺得既然年終獎要除以12，那么每個月少發(fā)年終獎應該能少繳稅。
沒那么簡單。問你個問題:年薪20萬，方案一，月薪10萬，年終獎10萬；方案二，月薪6萬，年終獎14萬；方案③，月薪14.6萬，年薪5.4萬。哪個方案稅收最少？
不是月薪和年終獎平分的方案①，也不是大多數(shù)人認為的方案②，而是方案③。
方案③是計算出來的而不是大腦，也就是說通過一定的計算，可以找到月薪和年終獎在年薪中的最佳比例，從而使稅額最小化。具體怎么找這個比例，這樣做
首先，估計你可以拿到現(xiàn)金收入作為年薪。其中一半是月薪，另一半是年終獎。這樣兩者的稅率是一樣的，計算此時年薪的整體稅額。
個人所得稅稅率表有7個稅率
其次，年終獎減一個稅率，年終獎按稅率上限乘以12計算。
如果減稅率計算的年薪整體稅額大于半時，那么半時稅率最低，高的話稅率合適
也可以通過調整月薪稅率來計算。
一般來說，當年終獎稅率低于或等于月薪稅率時，年薪整體稅率最低
回到上面的問題，方案①所需的個稅約為24000，方案②為35000，方案③為19000，最大差額為16000。疼嗎？可以買幾個好看的包。
看到這里，肯定有人暈了。嗯，為了快速找出月薪和年終獎的最佳比例，做了一個簡單的計算表。只要估算一下每年的現(xiàn)金收入，就能看到相應的年終獎。
只能賺50多萬，應該夠大多數(shù)人的年薪，滿足大多數(shù)人的需求。
2.實物福利而不是津貼
與公司提供的福利相比，大多數(shù)人都希望得到盡可能多的現(xiàn)金。不幸的是，現(xiàn)金收入越高，稅收越高。
如果不是為了福利，你就不用交稅了。圖森模式被打破了。理論上講，按照國家規(guī)定，支付給個人的利益，無論是實物還是現(xiàn)金，都必須納稅。比如公司會對手機通訊費，交通費，房租補貼，甚至中秋節(jié)發(fā)的月餅米粉等進行納稅。
但是說出來有個好處。目前，集體享有的不可分割的非現(xiàn)金福利原則上不征稅。這就是實物福利避稅的思路。
注意，下面我想提供思路，但這只是一個思路。只要你有腦洞，就有很多辦法。適合自己和公司嗎？在什么情況下使用？給誰用？值不值得用？這需要自我考慮
先說大部分公司都有的手機通訊費。運營商經(jīng)常有收話費送手機的活動。公司在運營商收話費，算公司管理和營銷費用，送員工的手機是辦公用品。員工享受公司提供的通訊福利，通訊費由公司支付，這筆錢不用交稅。
除了交通補貼，現(xiàn)在很多公司都給個人高額的交通補貼。這筆現(xiàn)金應該依法納稅，但你也可以這樣做。公司出面買了一輛自用汽車。這輛車是公司的資產(chǎn)。在個人使用過程中，當汽車計提折舊或個人離開公司時，汽車將被出售或出租給個人。這樣既不會增加公司社保基數(shù)，也不會增加個稅。同時購買車輛的發(fā)票也可以抵扣增值稅，一舉兩得。
以上方法比較適合高管。如果公司數(shù)量多，可以提供班車代替交通津貼。
還有的用公司房租代替房租補貼，用公司食堂代替飯錢等等。，都是用實物福利來避稅。
3.公司合作更換工資、傭金和傭金
前段時間恒大給著名經(jīng)濟研究員任澤平1500萬年薪的消息震驚了朋友圈。有些人在咬舌，有些人不相信，有些人在計算任澤平的月收入和一年內繳納的個人所得稅。
同時，這件事的真假毋庸置疑，但如果恒大真的以工資的形式給任澤平發(fā)1500萬年薪，那對他來說就太糟糕了。
國家經(jīng)濟發(fā)展迅速，工薪階層中高收入人群越來越多，更何況任澤平年薪1500萬，哪怕是100萬。按照我的計算，按照最好的月薪年終稅務籌劃，你要交20萬的稅，員工不到80萬。
注:對于高收入人群，建議將公司支付的工資、提成、傭金通過公司注冊轉為公司間業(yè)務合作。
需要注意的是，這個避稅方案的前提是有實際業(yè)務，真正為公司提供銷售和咨詢服務。
這樣做之后，就不用交稅了。有的同學會說，注冊一個公司是要花錢的。不要忘記，國家現(xiàn)在為小微企業(yè)提供許多優(yōu)惠待遇，以鼓勵企業(yè)合規(guī)。比如小微企業(yè)年收入不足50萬，企業(yè)所得稅只有10%。在其他企業(yè)中，25%的小微企業(yè)不到一半。
以上是如何避稅以及如何有效合理避稅的相關內容。綜合稅率最高可節(jié)省96%，大大減輕你的稅負。
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【/s2/】個人工資避稅:工資如何計算才能合理避稅？
網(wǎng)上避稅的方式還是有很多的，但是稅點提醒大家，避稅的時候一定要注意避稅方式的合法性和合規(guī)性。如果采用非法避稅手段，可能會導致一系列稅收風險。法律不可輕視，違反稅法就會受到稅法的懲罰，所以避稅手段一定要合理。
目前有一種合法的避稅方法，節(jié)稅效果很好，就是在稅收蕭條的情況下注冊個人獨資企業(yè)，然后將個人工資收入轉為企業(yè)收入。個人獨資企業(yè)不需要征收企業(yè)所得稅，只存在增值稅和個稅。企業(yè)收入不超過3萬元，個人所得稅只需按照稅收凹陷的稅收優(yōu)惠政策征收，0.5%-3.5%。個人獨資企業(yè)需要繳納0.5%-3.5%的稅，這與工資繳納3%-45%的稅有很大的不同。
