【/s2/】勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理:辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些注意事項？愛求知的人
勞務(wù)資質(zhì)辦理注意事項第一步、注冊勞務(wù)公司注冊資金200萬，實收資本到位，選擇3-5個公司備用名稱，以防有重復(fù)，一次核定。辦理勞務(wù)公司需要建委頒發(fā)的資質(zhì)證書，屬于后置許可，辦好執(zhí)照后需要憑資質(zhì)證經(jīng)營。工商部門對勞務(wù)公司的注冊資金沒有特別要求，按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經(jīng)營范圍里面必須包含施工勞務(wù)或者勞務(wù)分包。第二步、主要人員配置需要50個技工證書和5個九大員，還需要一名技術(shù)負責人。這是主要是人員，另外還有那些會計、機械設(shè)備，這些都是要準備的。第三步、申報資料的制作包括綜合資料、人員資料以及《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》。 收起回答
勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理:辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)要多少錢——百度知道
展開全部 申請勞務(wù)派遣許可證資料：（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；（2）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》；（3）公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；（4）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；（5）法定代表人的身份證明；（6）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；（7）擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本；（8）勞動合同文本；（9）勞務(wù)派遣單位職工名冊；（10）集體合同文本（可不提供）?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。每個地方都不一樣，具體看在哪個地方辦理。上海屬于前置審批，要求企業(yè)注冊資金200萬實到，法人在上海有社保記錄流程：核名----驗資-----人保局申請勞務(wù)派遣許可證-----辦理執(zhí)照-----開基本戶全部辦下來費用4萬左右。已辦理過上百家。... 收起回答
【/s2/】勞務(wù)派遣資質(zhì)處理:勞務(wù)派遣需要哪些資質(zhì)和證件？-百度知道
展開全部 根據(jù)2012年修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條，《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定， 申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 擴展資料 資質(zhì)申請 1、申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告； 2、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案； 3、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度； 4、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件； 5、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件； 6、工商行政管理部門核準的《名稱預(yù)先核準通知書》。 參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣單位資質(zhì)... 收起回答
【/s2/】勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理:辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要哪些條件？詢問知識淵博的人
勞務(wù)派遣許可辦理條件需具備： 1、注冊資本不得少于人民幣200萬元（申請開展“人才租賃、轉(zhuǎn)讓或派遣”、“人才培訓”、“舉辦人才交流會”的，資金不得低于500萬元，股東不得全部由個人組成，申請開展“現(xiàn)場招聘”的，不得低于300萬元）； 2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的人力資源及勞務(wù)派遣管理制度； 4、有5名以上具有大專以上學歷的專職工作人員； 5、辦公場地100平米以上（申請開展現(xiàn)場招聘業(yè)務(wù)的場所必須在3樓以下，招聘場所的面積在300平方以上。）。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件； 條件解讀：據(jù)小豬的經(jīng)驗總結(jié)，以上6條中其核心在于注冊資金必須為實繳，其次是辦公場地，在這兩點上被駁回的概率非常大，尤其是場地，很多客戶在咨詢的時候都說我們有辦公場地，但實地考察時，往往很多場地是不符合要求的， 收起回答
【/s2/】勞務(wù)派遣資質(zhì)處理:開辦外包公司或人力資源與勞務(wù)派遣公司需要哪些條件和資質(zhì)？
所需資質(zhì)如下:
上海從事人力資源需要辦理人力資源服務(wù)許可證
上海從事勞務(wù)派遣需要辦理勞務(wù)派遣許可證
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人力資源和勞務(wù)派遣的職責如下:
一.人力資源:
1.負責員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)，社保開戶變更手續(xù)，年檢手續(xù)，外國人綜合保險。
2.受用人單位委托，招聘派遣崗位所需的人才。
3、代辦人員介紹、居住證、就業(yè)證手續(xù)。
4.代理賬戶隸屬關(guān)系和檔案委托管理的相關(guān)人事程序。
5.提供各種商業(yè)保險，福利和培訓項目，設(shè)計規(guī)章制度，薪酬設(shè)計等。
6.提供人事政策法規(guī)咨詢，調(diào)解勞動爭議等。
二、勞務(wù)派遣
1、代理企業(yè)和員工繳納的各種社會保險等。
2.代表企業(yè)和職工繳納住房公積金，并移交人事檔案和社會保險；。
3、代表企業(yè)勞動人事檔案。
4.代表企業(yè)與勞務(wù)派遣工辦理解除(終止)勞動合同。
5.招聘員工，引進人才。
勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理:勞務(wù)派遣資質(zhì)申請流程
勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將被派遣勞動者派遣到其他用人單位，由其他用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的用工形式。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣企業(yè)只有在取得勞務(wù)派遣許可證后，才能開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程是怎樣的？
申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證所需資料:
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請；
2.營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書；
3.公司章程和驗資機構(gòu)出具的驗資報告或財務(wù)審計報告；
4.營業(yè)場所使用證明和與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備及信息管理系統(tǒng)清單；
5.法定代表人的身份證明；
6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度；與雇主簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證辦理流程:
單位經(jīng)理可以攜帶上述資料到本單位所在地區(qū)的社會保險機構(gòu)辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。一般信息是完整的，如果符合要求，可以成功處理。不同的城市有不同的處理程序。有的也可以網(wǎng)上申請，有的只能去相關(guān)部門。
以上是辦理勞務(wù)派遣許可證的流程。如需辦理勞務(wù)派遣許可證，可根據(jù)上述材料進行準備?？梢宰约禾幚恚部梢哉掖砣颂幚?。
勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理:勞務(wù)派遣資質(zhì)六問
問題一:成立勞務(wù)派遣公司的最低注冊資本是多少？
《勞動合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，即規(guī)定只有依法設(shè)立的、能夠獨立承擔民事法律責任并具有一定經(jīng)濟實力對被派遣勞動者承擔義務(wù)的法人，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于200萬元人民幣。
問題2:簽訂勞務(wù)派遣合同的最短時間是多長？
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。
問題三:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)該約定什么？
勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者應(yīng)當以勞務(wù)派遣的形式與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。用人單位應(yīng)當根據(jù)工作實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
雇傭勞務(wù)派遣的行業(yè)主要是建筑、制造、電信、銀行、餐飲、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)業(yè)。
問題4:用人單位應(yīng)該對被派遣員工履行哪些義務(wù)？
發(fā)包人應(yīng)履行下列義務(wù):
(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和報酬；
(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
(四)對被派遣勞動者進行必要的在職培訓；
(5)連續(xù)就業(yè)的，實行正常的工資調(diào)整機制；
(六)用人單位不得將被派遣勞動者派往其他用人單位。
問題5:派遣員工的各項社會保險應(yīng)該由誰來繳納？
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定被派遣人員社會保險費的數(shù)額、繳納方式以及違反協(xié)議的責任。由勞務(wù)派遣公司和實際用人單位協(xié)商確定由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險。但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用人單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各種社會保險費，不能相互規(guī)避，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
問題6:勞務(wù)派遣公司克扣用人單位支付給勞動者的工資合法嗎？
勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
