【/s2/】高工資如何避稅:高工資如何避稅？
按個人所得稅法規定，取得的工資收入要交個人所得稅，在這個前提下，企業以報銷發票的方式，將一部分工資費用的性質轉變為報銷費用，這樣就在員工拿到同樣的錢的情況下，減少了個人工資性質的收入，對于員工來說自然就起到了避稅的作用。
1. 稅收是指，國家為了實現其職能，按照法定標準，無償取得財政收入的一種手段，是國家憑借政治權力參與國民收入分配和再分配而形成的一種特定分配關系。
2. 稅收的無償性是指通過征稅，社會集團和社會成員的一部分收入轉歸國家所有，國家不向納稅人支付任何報酬或代價。稅收這種無償性是與國家憑借政治權力進行收入分配的本質相聯系的。
3. 無償性體現在兩個方面：一方面是指政府獲得稅收收入后無需向納稅人直接支付任何報酬；另一方面是指政府征得的稅收收入不再直接返還給納稅人。
4. 稅收無償性是稅收的本質體現，它反映的是一種社會產品所有權、支配權的單方面轉移關系，而不是等價交換關系。稅收的無償性是區分稅收收入和其他財政收入形式的重要特征。
5. 稅收的固定性是指稅收是按照國家法令規定的標準征收的，即納稅人、課稅對象、稅目、稅率、計價辦法和期限等，都是稅收法令預先規定了的，有一個比較穩定的試用期間，是一種固定的連續收入。
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其他回答:你先想清楚。其實對于企業來說，無論是以發工資的名義還是報銷發票的名義，支出的金額都是一樣的。企業在支付工資時，不承擔任何稅費。只有領工資的個人要承擔個人所得稅。所以企業所說的避稅，不是為企業自身避稅，而是為企業員工規避個人所得稅。【/h/】根據《個人所得稅法》的規定，取得的工資性收入應繳納個人所得稅。在這個前提下，企業通過報銷發票的方式，將部分工資性費用的性質轉變為報銷費用，從而減少了員工拿到同樣的錢時個人工資性的收入，自然對員工起到了避稅的作用。比如一個人工資3000，按照現在的規定，門檻是2000，要交稅=(3000-2000)* 10%-25 = 75元。如果這個人提供1000的發票，那就變成1000的費用報銷，2000的工資，稅收為零，這樣就省下了75元的個人所得稅。
做這種手術風險相當大。愿意為員工做這種操作，說明企業還是很大程度上保護員工權益的。雖然方法不合法，但對員工來說確實是好事。
【/s2/】如何用高工資合理避稅:如何用工資合理避稅，月薪一萬左右-百度知道
展開全部 現在使用比較多工資避稅方法，是將部分工資計入工資單，而剩余部分發票報銷的形式，或企業為員工提供住宿、伙食，從而降低工資，也是不錯的方法。但這僅對工資不高的員工有效果，如果收入較高，稅率在25%-45%左右，那么單純用財務的方法效果略顯一般。想要有效避稅，可以通過其他方式。比如為員工在稅收洼地設立個人企業，享受地方政府的稅收優惠政策，而這種政策往往力度很大。如下步驟：一、高薪人士設立個人獨資企業，與原公司簽訂服務合同，將原本的勞動關系轉化為合作服務關系。二、原公司通過服務費的名義將原本的薪資支付給個人獨資企業。三、個人獨資企業收到費用后，為原公司開具服務費發票，讓原工資作為進項發票抵沖成本。四、個人獨資企業收入通過享受地方稅收優惠政策，將5%-35%超額累進稅率進行核定征收，最高個稅稅率為3.5%。經過這種方式，就可以將45%個人所得稅，避稅為3.5%個人所得稅與3%增值稅，如果年薪為100萬，只需繳納6.8萬的綜合稅即可。... 收起回答
【/s2/】高工資如何合理避稅？高管如何合理避稅？
一、將工資轉變為股利紅利發放
對于很多高收入人群來說，如果按照工資薪金計算個稅，往往要用45%的稅率檔。而如果通過合理的籌劃將工資轉變為股息紅利形式發放，個稅稅率就只有20%，明顯減輕了很多稅負。
二、通過個人獨資企業轉變收入模式
很多人覺得20%的個稅稅率還是很高，如果想更低地話，那么注冊一個個人獨資企業就是一個非常值得推薦的個人合理避稅的方法。
通過個獨企業，高收入人群的工資轉變為個獨企業獲得的服務收入。個獨企業不用繳納企業所得稅，只要繳納增值稅，相關附加稅和個稅。如果將個獨注冊在有稅收優惠政策的園區并申請核定征收，那么年收入36-500萬之間的個獨企業稅率只需要0.96%-6.54%。
此外，個稅屬于國家和地方的共享稅，具體由地稅部門征收。很多園區為了招商引資，會給予入駐的企業一定稅收返還，高收入人群完全可以通過這些政策進行合理的個稅籌劃。
希望我有幫助到您，如果覺得太麻煩或者想了解更多可以隨時咨詢我們哦
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其他回答:你好，【/h/】通常情況下，企業收發票稅或多次發工資避稅。對于高收入人群來說，這些方法并沒有起到很好的作用。
如何高效避稅？建議可以使用界水寶。企業、高管、股東、自由職業者使用界水寶可以合理避稅。詳情可以網上查。
其他回答:調整年薪與董事費比例避稅
目前，相當一部分上市公司對其高管采用年薪制，收入包括工資、獎金、福利費等。上市公司的一般高級管理人員往往在擔任行政職務的同時擔任集團或其子公司的董事，他們還將獲得一份董事費收入。董事本質上具有勞務性質，因此個人董事費收入應作為勞動報酬收入繳納所得稅，比例稅率為20%-40%，個人年薪收入應按工資收入繳納個人所得稅。利用5%-45%的超額累進稅率，利用這兩個稅目之間的稅率差異，通過薪酬獎金收入和董事費收入的合理分配和轉化，降低高管的整體稅負，從而增加實際稅后收入。【/h/】高級管理人員的年薪收入和董事費收入分別按照工資薪金所得和勞動報酬所得繳納個人所得稅。根據個人所得稅政策的規定，實行年薪制的企業的年薪收入應按年計算，按月預算。年度終了后，應根據全年基本收入和受益收入，按12個月平均計算實際應納稅額。
如何用高工資合理避稅:如何用員工工資合理避稅-百度知道
展開全部 現在常見工資避稅方法，是將部分工資計入工資單，而剩余部分發票報銷的形式，或企業為員工提供住宿、伙食，從而降低工資，也是不錯的方法。但這僅對工資不高的員工有效果，如果收入較高，稅率在25%-45%左右，那么單純用財務的方法效果略顯一般。想要有效避稅，可以通過其他方式。比如為員工在稅收洼地設立個人企業，享受地方政府的稅收優惠政策，而這種政策往往力度很大。如下步驟：一、高薪人士設立個人獨資企業，與原公司簽訂服務合同，將原本的勞動關系轉化為合作服務關系。二、原公司通過服務費的名義將原本的薪資支付給個人獨資企業。三、個人獨資企業收到費用后，為原公司開具服務費發票，讓原工資作為進項發票抵沖成本。四、個人獨資企業收入通過享受地方稅收優惠政策，將5%-35%超額累進稅率進行核定征收，最高個稅稅率為3.5%。經過這種方式，就可以將45%個人所得稅，避稅為3.5%個人所得稅與3%增值稅，如果年薪為100萬，只需繳納6.8萬的綜合稅即可。... 收起回答
【/s2/】高工資如何合理避稅:高工資如何有效合理避稅【/s2/】
說到合理避稅，很多企業和員工都很頭疼，因為雙方每個月都需要五險一金。員工工資越高，稅負越重，避稅可高達45%！。合理的工資避稅是許多企業為降低經營成本而采用的傳統避稅方法。以下是如何有效合理避稅。
1.合理規劃月薪和年終獎
首先說明，文中提到的工資不包括要扣除的新項目，比如我交的三險一金，150元身心健康商業保險等等。合理規劃月薪和年終獎就是用年終獎的納稅方式避稅。具體來說，年終獎除以12個月的商確定適用稅率，與月薪相同。
顧名思義。也許你會覺得既然年終獎要除以12，那么每個月少發年終獎應該能少繳稅。
沒那么簡單。問你個問題:年薪20萬，方案一，月薪10萬，年終獎10萬；方案二，月薪6萬，年終獎14萬；方案③，月薪14.6萬，年薪5.4萬。哪個方案稅收最少？
不是月薪和年終獎平分的方案①，也不是大多數人認為的方案②，而是方案③。
方案③是計算出來的而不是大腦，也就是說通過一定的計算，可以找到月薪和年終獎在年薪中的最佳比例，從而使稅額最小化。具體怎么找這個比例，這樣做
首先，估計你可以拿到現金收入作為年薪。其中一半是月薪，另一半是年終獎。這樣兩者的稅率是一樣的，計算此時年薪的整體稅額。
個人所得稅稅率表有7個稅率
其次，年終獎減一個稅率，年終獎按稅率上限乘以12計算。
如果減稅率計算的年薪整體稅額大于半時，那么半時稅率最低，高的話稅率合適
也可以通過調整月薪稅率來計算。
一般來說，當年終獎稅率低于或等于月薪稅率時，年薪整體稅率最低
回到上面的問題，方案①所需的個稅約為24000，方案②為35000，方案③為19000，最大差額為16000。疼嗎？可以買幾個好看的包。
看到這里，肯定有人暈了。嗯，為了快速找出月薪和年終獎的最佳比例，做了一個簡單的計算表。只要估算一下每年的現金收入，就能看到相應的年終獎。
只能賺50多萬，應該夠大多數人年薪，滿足大多數人的需求。
2.實物福利而不是津貼
與公司提供的福利相比，大多數人都希望得到盡可能多的現金。不幸的是，現金收入越高，稅收越高。
如果不是為了福利，你就不用交稅了。圖森模式被打破了。理論上講，按照國家規定，支付給個人的利益，無論是實物還是現金，都必須納稅。比如公司會對手機通訊費，交通費，房租補貼，甚至中秋節發的月餅米粉等進行納稅。
但是說出來有個好處。目前，集體享有的不可分割的非現金福利原則上不征稅。這就是實物福利避稅的思路。
注意，下面我想提供思路，但這只是一個思路。只要你有腦洞，就有很多辦法。適合自己和公司嗎？在什么情況下使用？給誰用？值不值得用？這需要自我考慮
先說大部分公司都有的手機通訊費。運營商經常有收話費送手機的活動。公司在運營商收話費，算公司管理和營銷費用，送員工的手機是辦公用品。員工享受公司提供的通訊福利，通訊費由公司支付，這筆錢不用交稅。
除了交通補貼，現在很多公司都給個人高額的交通補貼。這筆現金應該依法納稅，但你也可以這樣做。公司買了一輛供個人使用的汽車。這輛車是公司的資產。在個人使用過程中，當汽車計提折舊或個人離開公司時，汽車將被出售或出租給個人。這樣既不會增加公司社保基數，也不會增加個稅。同時購買車輛的發票也可以抵扣增值稅，一舉兩得。
以上方法比較適合高管。如果公司數量多，可以提供班車代替交通津貼。
還有的用公司房租代替房租補貼，用公司食堂代替飯錢等等。，都是用實物福利來避稅。
3.公司合作更換工資、傭金和傭金
前段時間恒大給著名經濟研究員任澤平1500萬年薪的消息震驚了朋友圈。有些人在咬舌，有些人不相信，有些人在計算任澤平的月收入和一年內繳納的個人所得稅。
同時，這件事的真假毋庸置疑，但如果恒大真的以工資的形式給任澤平1500萬年薪，那對他來說就太糟糕了。
國家經濟發展迅速，工薪階層中高收入人群越來越多，更何況任澤平年薪1500萬，哪怕是100萬。按照我的計算，按照最好的月薪年終稅務籌劃，你要交20萬的稅，員工不到80萬。
注:對于高收入人群，建議將公司支付的工資、提成、傭金通過公司注冊轉為公司間業務合作。
需要注意的是，這個避稅方案的前提是有實際業務，真正為公司提供銷售和咨詢服務。
這樣做之后，就不用交稅了。有的同學會說，注冊一個公司是要花錢的。不要忘記，國家現在為小微企業提供許多優惠待遇，以鼓勵企業合規。比如小微企業年收入不足50萬，企業所得稅只有10%。在其他企業中，25%的小微企業不到一半。
以上是如何避稅以及如何有效合理避稅的相關內容。綜合稅率最高可節省96%，大大減輕你的稅負。
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【/s2/】高工資如何合理避稅:請關注銷售團隊！高薪如何避稅？
對于高收入人群來說，每個月交的稅簡直讓人窒息！
銷售作為當今高收入行業之一，越來越受到廣大從業人員的青睞。根據銷售行業本身的“低門檻、高收入”等特點，很多新員工都投資了銷售行業。誠然，銷售代理行業需要承受更大的壓力，但同時，它能給從業者帶來的好處也是巨大的。通常一個優秀的銷售人員月收入可以達到幾萬元甚至更高。
面對如此高的收入，如何合理避稅成為許多從業者和企業的難題。接下來我們從案例中了解銷售代理從業人員合理的避稅方法。
案例背景
企業a，從事保險代理業務，主要是自己的團隊提供，客戶主要是各種企業和個人。企業A是一個比較龐大的信息化行業。根據有關規定，所有收入都要納稅。
由于互聯網對傳統行業的侵蝕，企業A的管理團隊面臨以下挑戰:
1.目前的銷售體系使得銷售效率難以進一步提高，銷售收入停滯不前；
2.競保銷售人員、飛單給企業A、這些銷售人員的傭金支付及相關個人所得稅問題；如果按勞務收入申報個稅，導致收入銳減，還不如在原公司非法繳納，銷售人員必然會大大降低飛單積極性。
3.以前隨著能力的提升，與公司的關系逐漸外化、阿米巴化，成為二級代理。財稅不合規問題凸顯，與三級代理結算存在諸多問題，給企業A帶來了不利影響；
4.大銷售成為二級代理后，與企業A形成合作關系，保持相對獨立性，導致管理層財稅成本增加，凈收入較之前用工模式下的工資收入有所下降；
解決方案
企業A一直通過勞務外包解決保險銷售收入和個人所得稅問題。但是勞務派遣模式存在很多風險點，比如勞務派遣人數受員工總數限制；大多數情況下，勞務派遣機構沒有履行員工的納稅義務。于是，企業a開始思考，尋找更多的解決方案。
經過研究，企業A采取了幾種方案，包括界水寶服務型獨資企業+個人所得稅產品。
1.對于員工數量多、月收入不穩定低的眾包保險銷售，企業A采取了類似勞務派遣的更激進的解決方案，可以同時解決一些稅務問題，當然留下了相對較大的風險區；
2.對于自主走出去的大型銷售和二級代理，企業A認為有必要對其財稅事項進行更加集中的管理，統一適用優惠政策，提高二級代理的管理效率，從而增加其收入；
3.所以，大銷售是獨立的，單個企業是成立的；現有二級代理的原公司應取消或暫停營業，統一使用獨立企業；
4.這些個人用二級代理取代了以前的個人和公司，與企業A有交易，完成新的利益分配；
風險控制要點
1.對于眾包銷售服務提供商的新流程管理，確保他們納稅并獲得稅單；
2.二級代理與企業A之間的大規模銷售和業務真實性數據采集，三合一和發票開具合規；
3.大量小企業的綜合管理及其遵守財稅待遇的情況；
【/s2/】高工資如何合理避稅:高收入者合理避稅方案分析！需要請過來！[/s2/]
據說很多人不相信收入過萬，還要交一半以上的稅，總是太夸張了。今天我舉個例子。
比如A月收入12000元，要交多少稅？首先要去掉五險一金。具體算法:
“五險”方面，根據職工工資情況，單位和個人比例一般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人承擔2%；失業保險單位承擔2%，個人承擔1%；生育保險的1%由單位全額承擔；0.8%的工傷保險也全部由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
國家規定住房公積金不低于工資的10%，福利待遇好的單位可以高一些，職工和單位分別承擔50%。所以員工繳納住房公積金是很劃算的。
那么A，需要繳納的五險一金按10%包含公積金，個人和公司等額，即12000*5%=600元
五險扣除個人養老保險的8%，即12000*8%=960元；醫保個人部分12000*2%=240元；失業保險個人部分12000*1%=120元。即每個月需要扣除的硬件保險視為:600+960+240+120=1920元，那么A員工一個月需要繳納的稅是:(12000-1920-3500)*0.2-555=761元，每年的稅是:761 * 12 = 961元
附工資及工資稅率表:
那么如何才能合理避稅呢？合理避稅也需要公司的配合。讓邊肖教你。
1.首先，我們可以合理利用交通費用、差旅費、餐費和通訊費來避稅
稅法規定，以現金或者與工資一并支付的通訊補貼、交通補貼、餐費補貼，視同工資薪金所得，計入工資總額繳納個人所得稅。凡是實際發生并取得合法發票的，都屬于企業正常經營費用，不會繳納個人所得稅，可以作為企業所得稅的抵扣。
2.其次，我們可以通過改善福利來降低雇員的工資
公司聘請高級管理人員，計劃年薪120萬元。但咨詢稅務師事務所后，與高管達成協議，將年薪降至80萬元，同時為高管提供現房和用車。此外，針對公司員工的特點，如技術類員工占多數，雇傭合同期相對較長，適當降低員工的名義工資，同時為員工提供宿舍，適當增加繳納的公積金和養老保險金額，從而提高員工福利。
3.運用區域稅收優惠政策辦理個人獨資企業
目前，我國西部大開發或少數民族自治區出臺了一些稅收優惠政策，以促進當地經濟發展。用稅收政策在低稅地區注冊企業，不僅最節稅，而且合理合法。這里以上海工業園區企業注冊為例，園區對注冊企業增值稅支持40% ~ 50%；企業所得稅由地方財政提留40%~50%支持；通過入園，企業可以節稅50%以上。個人獨資企業(營改增)可申請小規模核定征收，核定稅率為2%；最高總稅負為5.2%。
案例研究:
李，某企業高級經理，年薪360萬，折算成月薪30萬。如果按照工資收入計算納稅，
那么就要交一個稅:30萬* 45%-13505 = 12.15萬。應納稅額:121495 * 12 = 1457900元；
然后，如果變更與公司的合作方式，不再簽訂勞動合同和雇傭關系，而是為李設立個人獨資企業，以公司名義與原公司合作，并簽訂相關合同。此時核定稅率為2%。
那么你需要支付:
增值稅:360/(1+3%)* 3% = 104900元
應交地方附加稅:10.49 *(7%+3%+2%)= 12600元
應納個人所得稅:360/(1+3%) * 2% = 7萬元
總稅收:
10.49+1.26+7 = 18.71萬元
節稅120多萬，零零碎碎的總和還不如之前的零頭多！
4.還有就是那個月工資高，分為后面的低收入月份
有的銷售人員分淡季和旺季，有的月份偏高，有的月份偏低。這時候可以采用削峰填谷的方法，即將高工資給低工資的月份，以此來降低稅率，從而降低個稅。
最后提醒大家:避稅是建立在遵守稅法，合理利用規則，增加工資收入的基礎上的！如果你想知道更多，你可以問彭達！彭達是這個領域的專家。
