公司向員工轉讓股份:
員工如何轉讓股份以處理流程
1、公司轉讓股權給職工的，由轉讓股權的股東向公司董事會提出申請，由董事會提交股東會討論表決；股東之間轉讓股權的，不需經過股東會表決同意，只要通知公司及其他股東即可。2、雙方簽訂股權轉讓協議，對轉讓股權的數額、價格、程序、雙方的權利和...展開全部
【/s2/】公司轉讓股份給員工:【/h/】朋友們幫幫忙，公司轉讓股份應該給員工什么補償？？？
1、你們可立即向當地勞動部門舉報，公司（無論是股權轉讓前還是轉讓后，公司都有義務和責任）違法勞動法用工，要求補簽勞動合同，補繳所有五險一金；勞動部門一定會支持你們的；2、現在公司股權轉讓了，新股東雖然有權決定是否繼續用工，但根據勞動...
其他回答:你好！【/h/】公司股權變動與公司員工沒有直接關系，老板與員工無關；【/h/】公司賠償員工未簽訂勞動合同、未向員工繳納社會保險、非法解除勞動關系:未簽訂勞動合同應支付雙倍工資的差額，因未繳納社會保險應支付雙倍賠償，非法解除勞動關系應支付雙倍賠償。
希望能幫到你，希望能采納。
【/s2/】公司向員工轉讓股份:【/h/】公司以零元向員工轉讓股份。員工是否應該接受并成為股東？
這個要看行業是不是有潛力了，當初馬云也是沒有錢發工資，所以只能給股權。如果行業未來前景好，你也打算一直干這行，哪可以接受。但是肯定是要簽定合同，怎么進來，怎么退出都要在合同上注明，
其他回答:我覺得沒有。
公司向員工轉讓股份:
有限責任公司股份轉讓后，員工應該做什么
您好。股權轉讓與員工無關，員工是與公司發生勞動關系的。如股權轉讓后，公司不想與員工繼續履行勞動合同應當依照法律安置員工。
其他回答:在實踐中，有時公司相關文件中登記的股東(名義股東)并不是真正的投資者(實際投資者)，導致名義股東與實際投資者在股權的確定和投資權歸屬上發生糾紛。股東的原始出資是指有限責任公司成立時，股東向公司繳納的出資額。即量化為某種貨幣基金。
參考:http://www.dongao.com/zjzcgl/jjf/201408/179784.shtml
【/s2/】公司向員工轉讓股份:企業向個人轉讓股份？
有限責任公司的股東可以相互轉讓其全部或者部分股份。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應以書面形式通知其他股東其股份的轉讓，并征得其同意。其他股東自收到書面通知之日起30日內未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買轉讓的股權；不買，視為同意轉讓。在同等條件下，經股東同意，其他股東有優先受讓股權的權利。兩個以上股東主張行使優先購買權的，應當協商確定各自的購買比例。協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
【/s2/】公司向員工轉讓股份:股權轉讓是否需要對員工進行補償？
70%股權轉讓，公司不需要對員工進行補償。股權轉讓不影響單位主體資格，不涉及對員工的補償。這是股東之間的事，不會補償員工，但會影響員工的穩定。公司股權轉讓不影響公司正常經營。違反《勞動合同法》規定不予補償或者賠償的，不予補償或者賠償。
【/s2/】公司向員工轉讓股份:公司向員工轉讓股份有哪些流程？[/s2/]
將公司股權轉讓給第三方的一般程序。召開股東大會，研究股權買賣的可行性，分析股權買賣的目的是否符合公司的戰略發展，分析收購方的經濟實力和管理能力，嚴格按照公司法規定的程序經營。二、聘請律師進行盡職調查。三、轉讓方和受讓方購買。
