【/s2/】公司股權轉讓影響員工:【/h/】公司股權結構變動影響員工嗎
【/S2/】
1.請問像這種股權變更會因為更換大股東而改變公司名稱嗎，如果改或者不改對員工又分別有哪些影響呢？看股東們的意愿，可變公司名稱，也可以不變，如果變更了政府，各政府部門都會要求提供新的資料變更所有的東西。
【/s2/】公司股權轉讓給員工:【/h/】有限公司股權轉讓對員工是好是壞？而原股東放棄優先購買權？
股權轉讓導致公司股東結構發生變換，是否對員工產生影響，要看新股東對公司采取什么樣的經營管理模式。
其他回答:有限公司股東轉讓股份，股東有優先購買權
。股份公司的股東轉讓股份，但股東沒有有限的購買權。
如果股東向外界出售其股份，其余股東需要放棄優先購買權。
如果不放棄，可以使用有限的購買權購買。
如果不買，股東可以繼續轉讓出去。
公司股權轉讓給員工:
公司股權轉讓我們的員工應該做什么
國有控股公司股權轉讓，涉及員工安置的，需要員工代表大會出具員工安置方案決議后才能進行股權轉讓。員工安置涉及合同變更、勞動關系銜接、各種保險的銜接等事項。
其他回答:有限責任公司股權轉讓，如果股權在股東之間轉讓，直接簽訂股權轉讓協議。轉讓給股東以外的第三人的，必須經其他股東過半數同意，其他股東有優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，按照公司章程規定的程序辦理?！?h/】股權轉讓完成后，應召開股東會修改公司章程，并辦理工商變更登記。
【/s2/】公司股權轉讓給員工:【/h/】朋友幫忙，公司股權轉讓應該給員工什么補償？？？
1、你們可立即向當地勞動部門舉報，公司（無論是股權轉讓前還是轉讓后，公司都有義務和責任）違法勞動法用工，要求補簽勞動合同，補繳所有五險一金；勞動部門一定會支持你們的；2、現在公司股權轉讓了，新股東雖然有權決定是否繼續用工，但根據勞動...
其他回答:你好！【/h/】公司股權變動與公司員工沒有直接關系，老板與員工無關；【/h/】公司賠償員工未簽訂勞動合同、未向員工繳納社會保險、非法解除勞動關系:未簽訂勞動合同應支付雙倍工資的差額，因未繳納社會保險應支付雙倍賠償，非法解除勞動關系應支付雙倍賠償。
希望能幫到你，希望能采納。
【/s2/】公司股權轉讓給員工:公司股權轉讓后員工如何補償？
公司轉讓屬于投資人變更，公司作為用人單位仍然存在。新投資者依法繼承原投資者的法律義務，老員工的利益不因轉讓而受損。根據《勞動合同法》，在不影響勞動合同履行的情況下，公司不需要向員工支付經濟補償。如果公司調動，老員工被辭退，可以得到補償。合同主體發生變更的，勞動合同單方終止，并按勞動法規定支付相應的賠償金。經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》。經濟補償金按照每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設區的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的最長期限不超過十二年。本條規定的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償金按照每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于直轄市或者用人單位所在地設區的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的最長期限不超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【/s2/】企業股權轉讓后，公司股權轉讓是否對員工進行補償？
股東轉讓股權，公司其他部分不變的，不影響勞動合同的繼續履行，不涉及員工薪酬或補償。也就是說股權轉讓和薪酬沒有必然聯系。只有股權轉讓導致員工被辭退，直接侵害員工合法權益時，才會考慮賠償。
【/s2/】公司股權轉讓給員工:公司股權轉讓的員工怎么辦？[/s2/]
公司股權轉讓和公司與員工之間的勞動關系是兩種不同的法律關系。也就是說，它們是兩個完全不同的東西，不能一概而論。一般來說，股權轉讓導致公司股東變更，但不影響公司主體資格，不影響公司與員工簽訂的勞動合同的履行，不涉及經濟補償。除非公司因股權轉讓提出變更或解除勞動合同，否則可能涉及經濟補償。如果你要求自己離職，沒有任何補償。
