【/s2/】工資太高如何合理避稅:【/h/】高薪員工如何合理避稅？-百度知道
按個人所得稅法規定，取得的工資收入要交個人所得稅，在這個前提下，企業以報銷發票的方式，將一部分工資費用的性質轉變為報銷費用，這樣就在員工拿到同樣的錢的情況下，減少了個人工資性質的收入，對于員工來說自然就起到了避稅的作用。 稅收是指...展開全部
【/s2/】工資太高如何合理避稅:【/h/】高薪員工如何合理避稅？
按個人所得稅法規定，取得的工資收入要交個人所得稅，在這個前提下，企業以報銷發票的方式，將一部分工資費用的性質轉變為報銷費用，這樣就在員工拿到同樣的錢的情況下，減少了個人工資性質的收入，對于員工來說自然就起到了避稅的作用。1. 稅收是...展開全部
其他回答:你先想清楚。其實對于企業來說，無論是以發工資的名義還是報銷發票的名義，支出的金額都是一樣的。企業在支付工資時，不承擔任何稅費。只有領工資的個人要承擔個人所得稅。所以企業所說的避稅，不是為企業自身避稅，而是為企業員工規避個人所得稅。【/h/】根據《個人所得稅法》的規定，取得的工資性收入應繳納個人所得稅。在這個前提下，企業通過報銷發票的方式，將部分工資性費用的性質轉變為報銷費用，從而減少了員工拿到同樣的錢時個人工資性的收入，自然對員工起到了避稅的作用。比如一個人工資3000，按照現在的規定，門檻是2000，要交稅=(3000-2000)* 10%-25 = 75元。如果這個人提供1000的發票，那就變成1000的費用報銷，2000的工資，稅收為零，這樣就省下了75元的個人所得稅。
做這種手術風險相當大。愿意為員工做這種操作，說明企業還是很大程度上保護員工權益的。雖然方法不合法，但對員工來說確實是好事。
工資太高如何避稅:
員工工資太高如何避稅
員工工資合理避稅，目前常見的辦法有以下幾種： (1)將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下；(2)提高職工福利水平，降低名義收入； (3)可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； (4)納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。其中：...展開全部
其他回答:舉幾個例子供你參考。主要靠個人啟蒙。王每月工資收入2 300元，其中800元為每月房費，其余1500元為可用于其他消費和儲蓄的收入。如果王的單位每月給他繳納2 300元，根據個人所得稅法，王應繳納的所得稅為:(1500-500)*10%+500x5%=125元。但如果企業給他提供住房，他每月只交1 500元的工資收入。工資性收入應納所得稅為:(1500-800-500)*10%+500*5%=45(人民幣)，王粲少繳:125-45=80(人民幣)，不增加企業額外負擔，員工在消費水平不變的前提下自行偷逃部分稅款。李是一家卷煙廠的工人。下班后，李去宏遠機械學校給學生們講授一些基本原理。經過一段時間的試用，1998年1月1日，李正式被聘為該校講師，月薪1000元。李的卷煙廠近年來由于效益差一直面臨虧損的局面，所以李的工資收入是每月600元。1998年12月——獲得獎金收入2500元。同時，因為李在去機械學校的路上遇到了兩個搶學生錢包的流氓，李和他們打了起來，最后把他們送到了公安局。當月，李因表現勇敢被公安機關獎勵收入200元。年底，李主動去市稅務機關辦理納稅申報。本月李計算應納稅額為1000-800+2500+200 = 2900 500 * 5%+1500 * 10%+900 * 15% = 535元。稅務人員看了李的納稅申報表后指出了他的錯誤。1.根據《中華人民共和國個人所得稅法》第十條的規定，對見義勇為人員發放的獎金，經有關部門批準免稅。具體規定如下:由鄉(含鄉、鎮)以上人民政府設立或者經縣(含縣)以上民政主管部門批準的具有機構、章程或者類似性質的組織的見義勇為基金，經主管稅務機關批準，授予見義勇為人員的獎金或者獎品免征個人所得稅。李面對歹徒，不怕危險，與他們搏斗，把他們送到公安局。因此，獲得了公安機關的獎勵。公安機關是縣人民政府主管部門批準的事業單位，發給李的獎金不應征稅。但是，李顯然不知道這個規定，所以他把它放在這個月的收入中去納稅，這是錯誤的。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定，工資、薪金所得應當繳納個人所得稅；第三條規定，工資、薪金所得，適用5%至45%的超額累進稅率；第六條規定，工資、薪金所得扣除費用后的余額和月收入800元為應納稅所得額。我國的個人所得稅采用的是分項所得稅制的模式，因此其應納稅所得額是根據每一個應稅項目確定的，即每一個應稅項目的收入減去稅法規定的費用扣除后的余額作為該項收入的應納稅所得額。李的收入并不都與工資有關，所以應納的所得稅要逐項計算。2.獎金收入有以下規定:1)居住在十個國家的個人，幾個月獎金或年終加薪、勞務分紅(以下統稱獎金盈余)應納稅額的計算。按照規定，個人一次獲得幾個月的獎金，應單獨視為一個月的【資金和工資收入】應納稅額。由于月薪和工資收入已經按月扣除，原則上不扣除一次性獲得的月度獎金，全額視為應納稅所得額，應納稅額直接按適用稅率計算。但如果納稅人領取獎金當月的工資薪金收入少于800元，則將獎金與當月收入合并后扣除費用，余額為應納稅所得額，即以獎金收入減去工資與當月800元的差額后的余額為應納稅所得額，并據此計算應納稅額。2)對于在中國境內無住所的個人獲得幾個月獎金或年終加薪及勞務分紅(以下統稱獎金，不含上門發放的獎金)的計稅金額的計算，按照規定，月工資及工資收入按月計稅。所以對于一次拿幾個月的獎金，不做抵扣，直接按照適用稅率計算應納稅額作為應納稅所得額，不按居住天數計算。根據上述規定，李為居民納稅人，其工資及獲得獎金當月的工資均低于800元，應將獎金與當月收入合并后扣除費用，即:[2500-(800-600)]*15%-125=220(元)3。《所得稅法》第六條規定，勞務報酬所得每次不得超過4000元，所得稅法中勞務報酬與工資收入的區別在于，勞務報酬所得一般是個人獨立從事各種技能、提供各種勞務所獲得的報酬；工資、薪金所得是在企業、事業單位、團體、部隊、學校和其他組織工作和受雇的個人取得的報酬，屬于非獨立個人的勞動。李獨立提供勞務，故應定義為勞務報酬所得，其應納稅額為:(1000-800)*20%=40(元)，故李本月應納稅總額為220+40=260(元)
其他回答:目前常見的工資避稅方法是將一部分工資計入工資總額，剩余部分通過發票報銷，或者企業為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯的方法。
但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法。【/h/】比如在稅收蕭條時期為員工創辦個體企業，享受的是地方政府的稅收優惠政策，往往很強。以下步驟:
1。高薪人士成立個體所有制企業，與原公司簽訂服務合同，將原來的勞動關系轉變為合作服務關系。
二.原公司以服務費的名義向獨資企業支付原工資。
三.個人獨資企業收到費用后，會為原公司開具服務費發票，讓原工資作為抵扣成本的進項發票。
四.個人獨資企業收入實行地方稅收優惠政策，核定征收超額累進稅率5%-35%，最高稅率3.5%。【/h/】這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規避。年薪100萬的話，只需要交6.8萬的綜合稅。
其他回答:發工資是專業機構為政府機關、企事業單位、公司員工支付勞動報酬的金融中介業務。專業機構通過自己聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，自動將相關工資等支付轉移到儲戶事先約定的銀行卡或個人結算賬戶，代企事業單位支付工資，代社保局繳納社會福利保險費。【/h/】企業自己發工資時間長，報稅流程復雜，容易發生糾紛。企業面臨無票支出，增加了企業的人工成本。
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其他回答:月薪一萬。合理避稅可以由人力資源公司操作，工資分兩次操作，降低企業人員成本，增加員工工資。【/h/】月薪1萬元，不實行避稅:【/h/】企業實際支出14280.00元，員工工資7454.30元。【/h/】月薪一萬。合理避稅后:【/h/】企業實際支出11295.00元，員工工資9070.60元。
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其他回答:可以讓福利部分更高！比如底薪就是征稅的下限！交通補貼和餐補可以做的更高！前員工入職時，可以和他溝通清楚:比如員工期望稅前6000元，你可以給他3400的底薪；然后交通費補貼1500，餐補1100。那很好
工資太高如何合理避稅:
如何合理避稅
工資怎么合理避稅？ 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差補貼不在工資中發放，按實際出差的時間回單位隨即報銷，這樣據實報銷不作為工資計算可以減少納稅基數 公司交納的三金不計入工資總額 交通費用憑據報銷不作工資總額工資也沒有老高的了 ...展開全部
其他回答:目前常用的方法有幾種:
(1)工資發放盡量安排在允許稅前扣除的范圍內；
(2)提高員工福利水平，降低名義收入；【/h/】( 3)月工資收入可以通過延遲或提前大致持平；
(4)納稅人盡可能長時間分期領取勞動報酬。【/h/】其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:【/h/】( 1)企業提供住宿，是合理規避個人所得稅的有效途徑；
(2)企業提供假日旅游津貼；
(3)購買保險公司的金融保險；【/h/】( 4)部分計入工資表，其余憑發票報銷；【/h/】( 5)從稅務機關獲得更多利益，獲取更多利益；
(6)以實物分發；【/h/】(7)公積金多交(但企業也面臨多交)【/h/】(8)企業提供員工福利設施。比如:①企業提供免費午餐，或者企業直接支付寄宿管理費；②企業提供并安排免費醫療福利；③使用企業提供的住宅設備；(4)企業提供運輸工具；⑤企業為員工子女設立教育基金，為員工子女提供獎學金等。
其他回答:如果你替他避稅，公司要承擔很多。我提幾點建議。如果你的公司有一個隱形賬戶(不要說你不懂這個)，它會把他的工資分成兩部分，從而減少他的工資基數
或者把他的工資作為通訊費寄出(不要超過稅法規定的限額，應該是300)，從而減少300的差旅費。不存在稅收問題。你可以把他的差旅費計入一個項目，為項目發生的差旅費也可以計入項目成本，也可以避稅
。另外，把工資當車補交也可以避稅，但是你們公司負擔加重了
我就知道這么多。祝你好運
如果你想不交稅的話，你就得把它當隱形賬戶用，因為基本上根本沒有辦法不交稅，你說的是臨時機構。我覺得做兩個賬比較好。當然我是在教你犯錯，但是我以前工作的公司是施工單位，也是這么做的。但是，我出來是因為太不正規，所以做不做都是你的風險。
其他回答:一般現金都是用來避稅的！
不過，建議你按照國家相關規定辦理。不要避稅。
其他回答:1。將工資轉化為紅利
對于很多高收入人群來說，如果按照工資、薪金來計算稅收，往往采用45%的稅率。但如果通過合理規劃以分紅的形式發放工資，稅率只有20%，顯然減輕了很多稅收負擔。
二、通過一個獨資企業改變收入模式
很多人認為20%的稅率還是很高的。如果你想降低，那么注冊個人獨資企業是個人合理避稅非常推薦的方法。【/h/】通過獨立企業，將高收入人群的工資轉化為獨立企業獲得的服務收入。個體企業無需繳納企業所得稅，只需繳納增值稅、相關附加稅和個稅。個人在有稅收優惠政策的園區注冊并申請審批的，年收入36-500萬元的個體企業稅率僅需0.96%-6.54%。【/h/】此外，個稅屬于國家和地方共享稅，具體由地方稅務機關征收。很多園區為了吸引投資，會給入駐企業一定的退稅，高收入人群可以通過這些政策進行合理的稅收規劃。我希望我能幫助你。如果您覺得太麻煩或想了解更多，請隨時咨詢我們
【/s2/】工資太高如何合理避稅:高工資如何合理合法避稅？
首先是友好提醒，避稅一定要在稅法框架內規劃，否則偷雞不吃米是必然的。因為高收入者一直是稅務機關加強征管的對象，如果經營“脫軌”，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條規定，除追繳稅款外，還將處以50%至3倍的罰款。
在稅法的操作范圍內，以下幾點大概可以在一定程度上降低稅收成本:
首先，我們必須按照最高法定比例足額繳納住房公積金。因為國家規定單位和個人的繳存比例可以在5% ~ 12%范圍內自行選擇，依法繳存的住房公積金可以稅前扣除，所以員工可以要求公司依法設定最高繳存比例，也就是說，可以將自己的部分工資折算成公積金。在審計實踐中發現，部分職工適用稅率較高，但住房公積金繳納比例最低，明顯增加了稅收成本。有納稅人認為“一鳥在手不如一鳥在手”，不愿意從高水平扣壓公積金。其實這是很短視的。現在住房、租房、裝修都可以提取公積金，和現金沒什么區別。
二、科學運用年終一次性獎金稅政策，可以最大限度地降低稅收成本。一次性獎金包括通過綜合考核、年終加薪發放給員工的一次性獎金，以及由實行年薪制和績效工資制的單位根據考核情況兌現的年薪制和績效工資。這是一個非常好的優惠稅收政策！規定年終一次性獎勵除以12個月，根據收入商確定適用稅率和快速扣除。
如月收入高于法定扣除額(舊法扣除3500元)，年末一次性獎金為24萬元的，年終獎金應繳納個人所得稅:
月獎金= 24萬/12 = 2萬(元)，對應的應納稅所得額在9000 ~ 3.5萬元范圍內，稅率25%，快速抵扣1005。
應稅金額=240000*25%-1005=58995(元)。
因為這個稅率對應的最高應納稅所得額是3.5萬元，也就是說年終獎金42萬元(3.5萬* 12)，其稅率也是25%。這給了我們一個啟示:如果員工月薪對應的稅率超過25%，可以和雇主溝通，降低月薪，增加一次性獎金，這樣并不會增加雇主的成本，但是可以減輕員工的稅負，重要的是不違反稅法！
第三，不要忘記申報和扣除公益捐贈。根據稅法規定，對法定機關和法定事項的捐贈，可以稅前扣除捐贈金額。經過計算，找到最佳節稅幅度，適當捐贈，降低一級稅率，利國利民。為什么不可以？
4.2018年個人所得稅最新修訂草案新增了特殊附加扣除項目，如子女教育費、繼續教育費、大病醫療費、住房貸款利息、房租、贍養老人等。一旦正式實施，納稅人應收集并保存相關數據，按照稅務機關的要求及時報送數據，并依法扣除。
【/s2/】工資太高如何避稅:高收入人群個人所得稅合理如何避稅？
繳納個人所得稅是年薪超過5.01億的公司高管或者一些高收入的自由人最苦惱的事情。他們都想少繳稅多放口袋，那么高收入人群如何合理規劃，合理避稅呢？稅點認為一般避稅可以分為兩種情況:一種是企業幫助避稅；另一種是成立個人獨資公司，合理避稅。第一，企業幫助避稅。我們以年薪50萬的高管為例。我們來看看未優化的薪酬方案，更優化的薪酬方案，最優的薪酬方案(為了方便計算，我們會暫時忽略稅前應該扣除的項目，比如五險一金)。未優化方案一中年薪50萬的構成為:月薪41666.67元，年納稅總額104340元。年薪50萬的方案二優化方案構成為:月薪40166.67元，年終獎1.8萬元，年納稅9.948萬元。比方案一少繳稅4860元。第三方案年薪50萬的構成為:月薪32666.67元，年終獎10.8萬元，年納稅總額96485.04元。比方案一少繳稅7854.96元，比方案二少繳稅2994.96元。三個方案稅前年薪50萬，因為月薪和年終獎組合不同，繳費相差近3000元，繳費近8000元！稅收指出，向員工發送未優化的計劃意味著少支付一個月的工資！第二，中國企業為了合理避稅而設立自己的獨資公司，普通的有限公司，也就是某某有限公司，按利潤繳納25%的企業所得稅，在向股東分紅時再繳納20%的個人所得稅。稅負在40%左右。但獨資企業、合伙企業不繳納企業所得稅，只繳納個人所得稅。這樣就省了不少稅，對于個人獨資企業來說，很多情況下會核定征收納稅方式。核定征收是指稅務局認為你的利潤不準確，稅務機關認為只需按照收入的一定利潤率為你核定征收。目前，我國西部大開發或少數民族自治區出臺了一些稅收優惠政策，以促進當地經濟發展。用稅收政策在低稅地區注冊企業，不僅最節稅，而且合理合法。這里以我區工業園區企業注冊為例。園區注冊企業的增值稅由地方留成的40%~50%支持；企業所得稅由地方財政提留40%~50%支持；通過入園，企業可以節稅50%以上。個人獨資企業(營改增)可申請小規模核定征收，核定稅率為2%；最高總稅負為5.2%。舉例:一家有限公司，收入500萬——成本200萬——費用100萬=利潤200萬，需要繳納企業所得稅= 50萬！分紅交個人所得稅= 30萬！實際到股東= 120萬！稅負接近40%。如果該企業不是有限公司，而是個人獨資企業，經批準征收，綜合稅負為5.2%，26萬。遠低于80萬。有了上面的解釋，再來說說高收入人群在多種收入來源的規劃下如何避稅。比如，王先生是一家國際咨詢公司(電視劇《烈火》前半部中的賀涵、之類的所謂公司)在中國的合伙人。他一般一個月賺20萬，每個月拿提成。另外，合伙人年終分紅，每年分幾百萬。一般情況下，王先生月收入不低于60萬。目前老王每月稅額=(60-5000)* 45%-15160 = 25.259萬元。如果王先生設立個人獨資企業的咨詢中心，咨詢中心每月向國際咨詢公司支付40萬元的咨詢費。個人獨資企業經批準征收，綜合稅負最高計算5.2%。工資收入40萬* 5.2% = 2.08萬元，應納稅額為(20-3500)* 45%-13505 = 7.492萬元。通過改變模式，改變收入類型，王先生每月只需支付74920+20800元。工資收入越低，就成為其他收入，少繳稅。通過改變收入類型，王先生少交了近200萬的稅！我們普通工薪家庭辛苦了一輩子，工資比不上王先生一年省下來的稅！一套二三線的房子就省了。稅收，創新互聯網稅收籌劃服務平臺。為7000萬中小企業提供合理的節稅服務，減輕企業稅負。節稅效果明顯。
【/s2/】工資太高如何合理避稅:民營企業如何為高薪員工合理避稅？[/s2/]
其實對于企業避稅來說，無論是以發工資的名義還是報銷發票的名義，支出的金額都是一樣的。企業在支付工資時不承擔任何稅收，只有領取工資的個人要承擔個人所得稅。所以企業所說的避稅，不是為企業自身避稅，而是為企業員工規避個人所得稅。
