【/s2/】績效型避稅:【/h/】工資薪金方面有哪些合理的避稅方法？愛問知識人
避稅可分為兩種，即正當避稅和非法避稅，二者有本質的區別。正當避稅是利用好稅收優惠政策，同時找出現有的稅法漏洞，進行合理的稅務籌劃，以減輕稅負。對非法避稅，國家稅務總局的態度是進行打擊。 從法律的角度，避稅是個中性詞，沒有什么不光彩...展開全部
【/s2/】績效避稅:【/h/】如何合理規避年終獎，如何應對這種情況？
針對這個問題與三茅打卡課程的線上hr學習朋友總結出：都說要合理避稅，現在的稅法也越來越加完善，基本是沒有什么漏洞可以鉆。而且國家對全年一性獎金計稅有明確的方法，包括解除勞動合同時員工所拿到之經濟補償金也是免個稅的。但是全年一次性獎金...展開全部
其他回答:一是可以通過分享傭金、年終獎等大額收入來降低員工收入的納稅水平，從而降低稅率。如上所述，在發放年終獎時，我們可以將當月的收入與年終獎進行平衡，盡可能將收入納入較低的納稅檔次，降低相應的稅率，從而達到逃稅的目的。【/h/】第二種方式是年終獎金收入多元化。除了一次性現金收入，公司還可以考慮增加員工的福利形式。比如給員工買商業保險就是一種比較好的方式，既增加了員工的福利和積極性，又在一定程度上達到了合理避稅的目的。
其他回答:最好的辦法是賬戶外處理
。無非是弄幾張報銷的費用票。比如燃油發票，電話費，旅行發票都可以由部門或者人
辦理，但是金額太大的話找票就麻煩了
績效合理避稅:
如何合理地從商業傭金中避稅
公司業務提成的合理避稅方法：一、按常規應計入銷售費用。交個人所得稅的時候，這部分提成計入工資總額納稅。二、如果想避稅，就讓業務員拿發票來報銷，沒報完的部分仍然要計入工資總額繳納個所稅。這個方法其實是合法的。因為業務員有很多支出是應...展開全部
其他回答:沒門
1。根據《個人所得稅法》的規定，工資薪金所得是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與就業或者就業有關的其他所得。
2。業務員在公司工作所得的全部收入，包括傭金，應與當月工資、薪金合并繳納個人所得稅。
3。由于年終獎一次性獎金有特殊的計稅方法，如果公司愿意按年終獎征收最高傭金，稅率可以降低。
績效合理避稅:
如何為員工工資合理避稅-百度知道
員工工資合理避稅，目前常見的辦法有以下幾種： （1）將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下； （2）提高職工福利水平，降低名義收入； （3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； （4）納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動...展開全部
其他回答:目前常見的工資避稅方法是將一部分工資計入工資總額，剩余部分通過發票報銷，或者企業為員工提供食宿，從而降低工資，這也是一種不錯的方法。
但是，這只對工資低的員工有效。如果收入高，稅率在25%-45%左右，單純使用財務方法的效果略平均。還有其他有效避稅的方法?！?h/】比如在稅收蕭條時期為員工創辦個體企業，享受的是地方政府的稅收優惠政策，往往很強。以下步驟:
1。高薪人士成立個體所有制企業，與原公司簽訂服務合同，將原來的勞動關系轉變為合作服務關系。
二.原公司以服務費的名義向獨資企業支付原工資。
三.個人獨資企業收到費用后，會為原公司開具服務費發票，讓原工資作為抵扣成本的進項發票。
四.個人獨資企業收入實行地方稅收優惠政策，核定征收超額累進稅率5%-35%，最高稅率3.5%?！?h/】這樣可以將45%的個人所得稅作為3.5%的個人所得稅和3%的增值稅來規避。年薪100萬的話，只需要交6.8萬的綜合稅。
其他回答:發工資是專業機構為政府機關、企事業單位、公司員工支付勞動報酬的金融中介業務。專業機構通過自己聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，自動將相關工資等支付轉移到儲戶事先約定的銀行卡或個人結算賬戶，代企事業單位支付工資，代社保局繳納社會福利保險費。【/h/】企業自己發工資時間長，報稅流程復雜，容易發生糾紛。企業面臨無票支出，增加了企業的人工成本。
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其他回答:月薪一萬。合理避稅可以由人力資源公司操作，工資分兩次操作，降低企業人員成本，增加員工工資?！?h/】月薪1萬元，不實行避稅:【/h/】企業實際支出14280.00元，員工工資7454.30元。【/h/】月薪一萬。合理避稅后:【/h/】企業實際支出11295.00元，員工工資9070.60元?！?h/】推薦薪酬優化方案，進行合理合規的薪酬避稅操作。
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其他回答:可以讓福利部分更高！比如底薪就是征稅的下限！交通補貼和餐補可以做的更高！前員工入職時，可以和他溝通清楚:比如員工期望稅前6000元，你可以給他3400的底薪；然后交通費補貼1500，餐補1100。那很好
【/s2/】績效型避稅:小企業如何合理避稅？
不請自來。
說到合理避稅，就要了解稅收籌劃?；疽笫橇私舛惙ā嫛嬏幚矸椒?，否則就不討論了。
稅收籌劃的方法有很多，簡單介紹一下常見的方法:
利用免稅
免稅政策可以是指增值稅、企業所得稅等稅收優惠政策，使企業本身成為免稅人或從事免稅活動，或者使征稅對象免稅、免稅。在此基礎上，選擇和調整企業的經營范圍或為多元化經營創造條件。如果主營業務是商品銷售，可以選擇經營一些免征增值稅的業務或產品。如果我們從事銷售商品，我們可以額外經營蔬菜批發和零售業務，因為蔬菜流通免征增值稅。有條件的企業可以開展出口業務，符合條件的出口貨物可以享受退稅、免稅政策。
同樣，我們也可以利用相關的稅收優惠政策。
利用率稅率差異
企業也可以通過選擇從事行業、行業、地區等達到少繳稅的目的。
其他方法包括納稅期遞延法、轉讓定價規劃法、會計處理法等...以理論為基礎的實際操作有一定難度，不了解理論更難在實際工作中操作實現。我就不細說了。
合理避稅最直接、有效、可操作的方法可以參考各種稅收的優惠政策，選擇項目從事生產經營活動。殘疾人就業安排在企業的，可以體現企業社會責任，享受稅收優惠。不值得考慮嗎？
以上希望對你有幫助。你覺得好就夸。請糾正我的任何違規行為。請留言討論。
【/s2/】績效避稅:如何在年終獎中避稅？
1.把年終獎加到企業的經營成本上。如果年終獎金額不大，員工可以找一些住宿、火車、飛機等可用的賬單，這樣員工就可以不扣稅，公司也可以合理地處理賬目。2.年終獎發放金額過大，將年終獎發放到12個月分別計算，有利于年終獎比較高的時候避稅。平均分配12個月，稅點相對減少，個稅金額減少。需要明確的是，對于月收入超過3500元的員工來說，工資扣稅是不可避免的問題。年終獎越高，個稅越高，員工拿到的獎金越少，甚至年終獎應該更高，但實際年終獎比別人少的情況，都是個稅造成的。年終獎六個避稅區間的臨界點是:(1)18001-19283.33元(2)54001-60187.50元(3)108001-114600元(4)420001-447500元(5) 660001-706538元。
【/s2/】績效避稅:員工薪酬管理中如何避免多繳稅款和錯繳稅款？[/s2/]
謝謝邀請。
在我看來，這個問題需要財務和人事的配合和規劃。
有些企業的人員，打著合法節稅的名義，不給員工繳納足夠的社保，卻給員工出行和福利，不僅讓員工享受不到應有的待遇，還存在納稅的風險。對于公司來說，節省的成本有限，但他們承擔了沒有給員工支付足夠社保的風險。地方稅是否允許你扣除稅前差旅費和大量福利費導致的增稅，可能會讓更多的企業因此，這樣的問題屬于沒有規劃好就多繳稅，也讓企業和員工雙方承擔相應的風險。
因此，在制定公司的薪酬政策時，人員不僅要考慮員工的個稅，還要考慮企業的稅前扣除，這樣既不會讓個人多繳稅款，也不會增加企業的成本負擔。當然，資金參與也是需要的。
應考慮以下方面:
1.員工稅相關項目及要點。
如果是全職員工，要規劃好工資待遇，如果有外來員工，要規劃好勞動報酬。
對于工資薪金，不僅要準確扣除各種專項扣除，還要注意工資和年終獎的合理分配以及年終獎的區間設置。
對于需要繳納個稅的項目，除工資薪金外，還要注意其他實物福利和現金獎勵。因此，我們應該合理選擇分配方式。
2.職工社會保障和福利的安排。
企業有義務為員工繳納全額社保。如果不按照相應規定繳納，通過稅前不能抵扣的其他方式對員工進行補償，則承擔風險，增加所得稅。因此，企業應該從整體上考慮員工的薪酬計劃。綜合考慮工資、社保、獎金、福利的安排。
對于福利費，明確界定哪些項目屬于員工福利費。如果“超大綱”，可能會在不同的地方做出不同的稅收決策，企業需要做出判斷，選擇方式。同時要注意不超過工資薪金的14%，控制福利基金總額，保證稅前扣除。
3.有什么稅收優惠嗎？
有些不屬于工資薪金的收入是不征稅的，比如出差津貼、膳食津貼、托兒津貼、獨生子女津貼等。
還有一些特殊政策，比如安置殘疾人，讓他們立即享受增值稅和退稅，所得稅加抵扣，比例符合要求，還可以免征殘疾人保障基金。
比如一個企業想要享受小微利企業的優惠待遇，就要注意控制人數。如果人數超過300，不符合標準，所得稅稅率將大幅提高。
因此，企業需要根據實際情況，為員工和公司選擇更優惠的薪酬安排。避免采取不當措施，導致員工和公司多繳稅，承擔風險。
以上會計子弟觀點，歡迎評論補充。
